Een waarnemend functionaris wordt aangesteld in gevallen waarin de hoofdmedewerker om geldige redenen afwezig is. Deze actie wordt geregeld door artikel 74 van de arbeidswet van de Russische Federatie en kan worden uitgevoerd door tijdelijke overplaatsing naar een andere functie of zonder onderbreking van de hoofdactiviteit, evenals door het formaliseren van dringende arbeidsrelaties met een persoon van buitenaf. Afhankelijk van de specifieke situatie wordt de vervanging gedocumenteerd.
Noodzakelijk
- - schriftelijke toestemming van de werknemer
- -bestellen
- -toepassing (bij het accepteren van een vreemde)
- - contract voor bepaalde tijd
- -bestellen
instructies:
Stap 1
Bij overplaatsing van een werknemer naar een andere functie voor de uitvoering van taken, is het verkrijgen van zijn schriftelijke toestemming nodig. Toestemming is niet vereist als de vervanging vanwege speciale redenen en productiebehoeften is, maar alleen als de functie hetzelfde wordt betaald als de vorige en de arbeidsomstandigheden niet zijn verslechterd.
Stap 2
De werkgever stelt een beschikking op met vermelding van de naam van de waarnemend persoon, de functie, de naam van de functie waarin de werknemer de functie zal uitoefenen, de datum van overplaatsing en de duur ervan.
Stap 3
In gevallen waarin het salaris voor de functie waarnaar de tijdelijke overplaatsing is gedaan hoger is, wordt een aanvullende vergoeding verstrekt in de vorm van het verschil tussen het vorige salaris en de vergoeding voor de toegewezen functie.
Stap 4
Het voorziet ook in de uitoefening van taken zonder onderbreking van de hoofdfunctie. In dit geval geeft de werkgever een bevel en geeft daarin alle voorwaarden voor de uitvoering van taken, de timing en het bedrag van de aanvullende betaling voor combinatie aan. In geval van combinatie is de schriftelijke toestemming van de werknemer een voorwaarde, ongeacht de productiebehoefte.
Stap 5
Indien voor de uitvoering van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer een persoon van buitenaf wordt gehaald, wordt de reguliere dienstbetrekking geformaliseerd door middel van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarin het begin en de voltooiing van de arbeidsverhouding wordt aangegeven.
Stap 6
Een aanvraag voor tijdelijk dienstverband moet van de aanvrager zijn ontvangen. U hebt ook een werkboek, educatieve documenten, TIN, verzekeringspensioencertificaat en andere documenten nodig, afhankelijk van de specifieke kenmerken van het werk.
Stap 7
De werkgever geeft een bevel tot toelating tot tijdelijk werk, met vermelding van alle toelatingsvoorwaarden.
Stap 8
Het is onmogelijk om de taakuitoefening toe te wijzen aan een vacante, vrije, competitieve positie. Bij het registreren van een arbeidsverhouding met deze werknemers moet er een clausule zijn over de procedure voor het vervangen van hen door een aanduiding van meerdere plaatsvervangers, evenals voor plaatsvervangers, een vermelding in de arbeidsovereenkomst over de procedure voor het uitvoeren van taken en arbeidsomstandigheden tijdens de vervanging.
