In overeenstemming met artikel 123 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is de verantwoordelijke vertegenwoordiger van het personeelsadministratiebeheer verplicht om twee weken voor het nieuwe jaar een schema met regelmatige vakanties op te stellen en goed te keuren voor alle werknemers van de onderneming. Goedkeuren van de planning betekent alle werkend personeel ermee vertrouwd maken en de resolutie van het hoofd “Ik keur goed” ontvangen.
Noodzakelijk
vakantieschema van de verenigde vorm T-7
instructies:
Stap 1
Begin veel eerder met het opstellen van een planning dan de in de arbeidswetgeving genoemde periode, aangezien twee weken voor het nieuwe jaar alles al klaar moet zijn, ingevoerd in het uniforme formulier T-7 en gereserveerd bij de manager. Als de inspectie van de Rijksdienst voor Arbeidsinspectie constateert dat de deadlines voor de planning niet worden gehaald, krijgt u een bestuurlijke boete.
Stap 2
Als u een groot bedrijf heeft, maak dan een aparte planning voor verschillende bedrijfsonderdelen. Bij het plannen van de periode van de volgende vakantie, moet u rekening houden met de wensen van werknemers, werkbehoeften, de aanwezigheid van schadelijke omstandigheden op het werk en andere parameters van de kenmerken van de onderneming. Het schema moet worden opgesteld rekening houdend met het feit dat het grootste deel van het personeel de wens uitspreekt om in de zomer op vakantie te gaan, maar tegelijkertijd bent u verplicht om de vakantie rationeel over alle werknemers te verdelen, zodat in de zomerperiode uw bedrijf staat niet leeg en lijdt geen verlies door personeelsgebrek.
Stap 3
U moet er ook rekening mee houden dat het vakantierooster de berekening is van de werkperiode, niet voor een kalenderjaar, maar voor een werkperiode, daarom kunt u een nieuwe werknemer vakantie toekennen en deze periode pas na 6 maanden in het schema opnemen. U heeft het recht om het tweede en volgende verlof op elk moment, maar niet eerder dan aan het begin van het werkjaar, toe te kennen. Het begin van het werkjaar is de eerste werkdag na het einde van de nieuwjaarsvakantie (artikel 121 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Stap 4
De primaire of zelfstandige vakbondsorganisatie kan deelnemen aan de planning en zelf aanpassingen doen rekening houdend met de wensen van de medewerkers.
Stap 5
Breng alle medewerkers op de hoogte van de opgestelde planning tegen ontvangstbewijs. Presenteer het document aan het hoofd van de onderneming. Verkrijg het nummer, de handtekening en de resolutie "Goedgekeurd" onder de grafiek.
Stap 6
U kunt op elk moment wijzigingen en aanpassingen aanbrengen in de goedgekeurde planning, rekening houdend met de situatie en gewijzigde omstandigheden. Breng alle wijzigingen aan in de juiste kolommen van het T-7-formulier en presenteer het document elke keer ter beoordeling en ondertekening aan het hoofd van de onderneming.
