Het loon voor een dag werken moet worden berekend om te betalen voor de volgende vakantie, zwangerschapsverlof, ziekteverlofuitkeringen of als de tijd niet volledig is gewerkt in een maand. Voor elk type berekening wordt een bepaald bedrag genomen. Op basis daarvan wordt het gemiddelde dagloon bepaald.
instructies:
Stap 1
Om de ziekteverlofuitkering en de hoogte van het zwangerschapsverlof te berekenen, moet het gemiddelde loon voor één werkdag worden berekend op basis van het loon gedurende 24 maanden. Het totale bedrag aan contanten is exclusief betalingen voor sociale uitkeringen voor een bepaalde geschatte periode. Ze nemen alleen het bedrag waarop de inkomstenbelasting is ingehouden en afgedragen. Contante bonussen en beloningen zijn inbegrepen in het totale geschatte bedrag.
Stap 2
Tel al het verdiende geld bij elkaar op en deel dit door 730. Dit is het gemiddelde loon voor één dag werken, waaruit de uitkering wordt berekend.
Stap 3
Voor het berekenen van het gemiddelde salaris voor één werkdag, voor het betalen van geld voor de volgende vakantie of compensatie voor ongebruikte vakantie, wordt het verdiende bedrag van de 12 maanden vóór de berekeningsperiode genomen. Bedragen uit sociale uitkeringen waarop geen inkomstenbelasting is ingehouden of afgedragen, tellen niet mee in het berekeningsbedrag. Alle andere ontvangen contante betalingen moeten worden opgeteld en gedeeld door 365. U krijgt de som van het gemiddelde salaris voor één werkdag, waarmee rekening wordt gehouden bij de berekening van de vakantiedagen.
Stap 4
Als u het gemiddelde loon voor één werkdag moet berekenen om de niet volledig gewerkte maand te betalen, wordt rekening gehouden met het gemiddelde bedrag voor één dag werken in deze maand. Om dit te doen, deelt u het bedrag aan salaris door het aantal werkdagen in deze geschatte maand, aan het werk gezet volgens het schema. De som van het gemiddelde dagloon in deze maand wordt verkregen.
