Een vakbondsvergadering kan worden belegd ter gelegenheid van verkiezingen, herverkiezingen, een rapport of om actuele problemen van de onderneming op te lossen. Bij het houden van een vergadering is het noodzakelijk om notulen bij te houden met de introductie van alle behandelde punten en om over alle kwesties te beslissen door middel van algemene stemming.
instructies:
Stap 1
Als u een vakbondsvergadering houdt om een leiderschapscel te kiezen, dan moeten alle leden van de organisatie aanwezig zijn op de algemene vergadering. Kies een secretaris die het hele verloop van de vergadering en de verkiezingen in de notulen vastlegt. Beschouw op de agenda de kwestie van de verkiezing of herverkiezing van de voorzitter, twee plaatsvervangers, drie leden van de auditcommissie. Een van de auditcommissie moet de voorzitter en twee plaatsvervangers zijn.
Stap 2
Rechtstreekse zittingen en verkiezingen worden gehouden door een algemene stemming. Vertegenwoordigers van de arbeidersklasse en de administratie mogen de verkiezings- en herverkiezingsvergaderingen bijwonen. Onderteken de notulen door alle leden van de vergadering en leg ze ter inzage voor aan de administratie van de onderneming.
Stap 3
Als er een vergadering, conferentie of congres wordt gehouden over het oplossen van algemene productieproblemen, is de aanwezigheid van het administratief personeel van de onderneming verplicht.
Stap 4
U kunt vragen over loonsverhogingen, wijzigingen in de cao en interne rechtshandelingen van de onderneming aan de orde stellen, arbeidsduurverkorting eisen en andere voorstellen doen die werknemers in de uitoefening van hun werk hebben gedaan.
Stap 5
Vul elke betreffende vraag in een aparte paragraaf in en vermeld het aantal stemmen "voor", "tegen", "onthielden zich". Op de huidige vergadering is de aanwezigheid van 50% van de vakbondsorganisatie voldoende. Elke opgeworpen kwestie wordt goedgekeurd indien de meerderheid van de aanwezige leden ervoor heeft gestemd.
Stap 6
Laat het protocol met de eindbeslissing tegen ontvangstbewijs aan de werkgever zien. De werkgever is verplicht de aangedragen besluiten in overweging te nemen en een besluit te nemen over de al dan niet goed- keuring ervan. Als de werkgever de gestelde eisen negeert, kan hem een administratieve boete worden opgelegd (artikel 5.28-5.34 van de Administratieve Code van de Russische Federatie).
