Alvorens een werknemer tot zijn taken toe te laten, is de voorman of een andere verantwoordelijke persoon verantwoordelijk voor het instrueren van de persoon over veiligheidsmaatregelen. Deze procedure is een voorwaarde voor arbeidsrelaties, gereguleerd door de arbeidswet van de Russische Federatie. Zelfs bedrijfsleiders hebben er last van.
Het is nodig
Veiligheidsinstructies, briefinglogboek, hand-outs: schema's van apparatuur waaraan een persoon moet werken, een schema van een ruimte met een afbeelding van de in- en uitgang bij bedrijven, de aanwezigheid van ventilatieluiken, enz
instructies:
Stap 1
De briefing wordt uitgevoerd op basis van de veiligheidsinstructies, die in de onderneming door de arbeidsveiligheidsfunctionaris in opdracht van zijn hoofd worden ontwikkeld. De veiligheidsinstructies beschrijven de basisregels voor veilig werken met deze of gene apparatuur, acties in geval van overmacht, etc.
Stap 2
Veiligheidsbriefing kan in groepen of individueel worden gedaan. Het belangrijkste is dat werknemers een duidelijk idee hebben van welke regels ze moeten volgen om verwondingen op het werk te voorkomen, hoe ze eerste hulp kunnen bieden aan gewonden, enz.
Stap 3
De briefing wordt meestal geleid door een voorman of een persoon onder wiens toezicht de nieuwe medewerker zal moeten werken. Er kan ook een speciale verantwoordelijke worden toegewezen, wiens taken onder meer zijn het houden van veiligheidsbriefings onder de werknemers van de onderneming.
Stap 4
De instructeur maakt de werknemers vertrouwd met de arbeidsbeschermingsregels in de onderneming, acties bij gevaarlijke situaties; regels voor het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen; plaatsen waar brandblussers staan, verlenen van eerste hulp aan slachtoffers, oorzaken van mogelijke ongevallen en verwondingen, geeft een aantal waarschuwingen en controleert na afloop mondeling de kennis van de leerlingen over veilig werken
Stap 5
Pas na het lezen van de veiligheidsinstructies kan een werknemer of werknemer worden toegelaten tot zijn werkplek.
