Met behulp van verschillende sociale netwerken verklaart een persoon zichzelf, vertelt hij over zijn voorkeuren, interesses en principes. Daarom kijken werkgevers vaak het account van een potentiële werknemer door om zich een vollediger oordeel over hem te vormen.
Elke medewerker is niet alleen een professional, maar ook een persoon die zal communiceren met het hele team, inclusief de manager. Vaak is de persoonlijkheid van deze persoon te herkennen aan zijn pagina op het sociale netwerk. Daarom is het belangrijk welke informatie daar wordt geplaatst.
Hoe positioneer je jezelf hier? Wat is je avatarstatus? Een ervaren personeelsfunctionaris zal al aan deze dingen de persoonlijke kwaliteiten van een persoon kunnen bepalen. En als je in de status schrijft: "Iedereen in de bioreactor!" - het zal vertellen over je agressie en je onvriendelijkheid, en zulke mensen in een team kunnen in de regel niet met elkaar overweg, en bijna niemand wil zo'n collega en ondergeschikte.
Nog een voorbeeld: je solliciteert naar een vrij hoge functie in het bedrijf en je hebt stevige foto's en video's met katten op je pagina. Of gewoon persoonlijke foto's vermengd met popvideoclips. Wat vertelt dit de recruiter? Het feit dat je een nogal lichtzinnig persoon bent, en je kunt nog geen hoge functie toevertrouwen. Hier is het de moeite waard om na te denken over de inhoud van de pagina of over de vraag of je echt geschikt bent voor dit werk en of het geen zware last voor je wordt, ondanks alle zichtbare vooruitzichten.
Video's van rampen, ongelukken en andere nachtmerries zullen je vertellen dat je graag naar het lijden van andere mensen kijkt. Dit betekent dat sympathie in het team niet op je wacht en dat je je misschien niet erg vriendelijk gedraagt. Dergelijke kwaliteiten van een medewerker worden ook als negatief beoordeeld.
Sta jij jezelf scherpe negatieve uitspraken toe over bekende mensen, politici en dergelijke? De werkgever kan denken dat er geen autoriteiten voor u zijn en u niet weet hoe u een commandostructuur moet handhaven, waardoor u geen erg gehoorzame en gedisciplineerde werknemer zult zijn.
Maar als de pagina informatie bevat met betrekking tot uw beroep, is dit een zeker teken dat de recruiter uw cv positief zal overwegen.
Hier zal hij ook informatie willen vinden over hobby's, familierelaties en andere informatie die jou als persoon kenmerkt. En hoe completer deze informatie, hoe beter.
Natuurlijk beslist iedereen of hij van zijn pagina een soort cv maakt terwijl hij wacht op het bezoek van een recruiter, of dat hij zichzelf blijft. Houd er echter rekening mee dat wanneer u een werknemer aanneemt of besluit te ontslaan, een van uw hogere kameraden uw pagina zeker zal bezoeken.
