Regulering is een lokale rechtshandeling die de regels regelt voor de organisatie en werking van een structurele eenheid, bijvoorbeeld directie, afdeling, dienst, bureau. De verordening kan de procedure bepalen voor de uitvoering van elk type activiteit, met name arbeidsbescherming, arbeidsbeloning, certificering.
Het doel van het maken van een verordening is om de functies, bevoegdheden en verantwoordelijkheden van afdelingen af te bakenen of om een activiteitsgebied te reguleren.
De regeling heeft een duidelijke structuur en bestaat uit onderdelen.
instructies:
Stap 1
Vermeld de details van de functie: de naam van de organisatie, door wie en wanneer deze is goedgekeurd, het serienummer, alfanumerieke code, titel (over wie, over wat).
Stap 2
De preambule bevat de redenen, gronden en doeleinden voor het maken van het document.
Stap 3
Paragraaf 1 bevat algemene bepalingen over de afdeling: haar plaats in het structuurschema van de organisatie, door wie en wanneer deze is opgericht, door welke normatieve documenten zij zich bij haar activiteiten laat leiden.
Stap 4
Paragraaf 2 definieert de structuur en ondergeschiktheid binnen de afdeling, de functie en het aantal medewerkers.
Stap 5
Hoofdstuk 3 beschrijft de doelen van de creatie en de richting van de activiteit.
Stap 6
Hoofdstuk 4 beschrijft de functies van de afdeling.
Stap 7
Sectie 5 - rechten en verantwoordelijkheden.
Stap 8
Sectie 6 - Servicecontacten. Geef hier aan met welke afdelingen en op welke vraagstukken de afdeling samenwerkt.
Stap 9
Aanduiden en ontwikkelen van de nodige toepassingen: voorbeelden en formulieren van documenten, tabellen met waarden, indicatoren.
Stap 10
Stem het project af met de diensten die betrokken zijn bij de uitvoering van de verordening.
Stap 11
Goedkeuren door het hoofd van de organisatie, certificeren met een zegel.
Stap 12
In werking treden in een aparte bestelling, waarbij u de startdatum en vervaldatum specificeert.
