Regulier verlof is gegarandeerde rustdagen, die jaarlijks moeten worden verstrekt in een hoeveelheid van ten minste 28 kalenderdagen (hoofdstuk 19 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Elke werknemer kan vakantie in delen gebruiken, maar een deel ervan moet minimaal 14 kalenderdagen zijn (deel 1 van artikel 125 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Noodzakelijk
- - vakantierooster;
- - overeenkomst met de werkgever;
- - een verklaring aan de werkgever.
instructies:
Stap 1
Om vakantie in delen te ontvangen, moet u dit besluit met het hoofd van het bedrijf overeenkomen voordat u vakantie plant. Het rooster wordt opgesteld in december of maximaal in januari na de nieuwjaarsvakantie.
Stap 2
Het is noodzakelijk om een bilaterale overeenkomst op te stellen tussen de werknemer en de werkgever over het gebruik van het tweede deel van de vakantie in termijnen. Volgens de wet heeft de werknemer het recht om de resterende vakantiedagen ten minste één dag per week op te nemen, maar alvorens een of meerdere resterende dagen op te nemen, moet de werkgever uiterlijk drie dagen voor de feitelijke rustdagen schriftelijk op de hoogte worden gesteld..
Stap 3
De 14 vakantiedagen die in de wet als één ondeelbaar deel zijn vermeld, worden verdeeld en verstrekt volgens het bij de onderneming opgestelde vakantierooster. Elke werknemer maakt bij ontvangst kennis met het schema (artikel 123 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Stap 4
U kunt buiten het rooster op vakantie gaan wanneer het u uitkomt: minderjarige werknemers, zwangere vrouwen voor zwangerschapsverlof of aan het einde van ouderschapsverlof tot anderhalf of drie jaar, echtgenoten van wie de vrouw met zwangerschapsverlof is, echtgenoten van militairen, als de man of vrouw op vakantie is. De arbeidswetgeving voorzag niet in een dergelijke uitkering voor andere categorieën werknemers.
Stap 5
Het verlof van minderjarigen is bijvoorbeeld 31 kalenderdagen (artikel 267 van de arbeidswet van de Russische Federatie). 14 dagen is een ondeelbare vakantie, 17 dagen is dat deel van de vakantie dat kan worden opgedeeld in 1, 2 of meerdere delen. De werknemer heeft het recht om desgewenst alle 17 dagen, dag voor dag, het hele jaar door op te nemen. De vakantie van gehandicapten mag niet minder zijn dan 30 dagen (Artikel 23-FZ en 183 van de Arbeidswet van de Russische Federatie), 14 is een ondeelbaar deel, 16 is een deelbaar deel. Op dezelfde manier kunt u de vakantie van elke categorie werknemers berekenen.
Stap 6
Als een werknemer extra vakantiedagen moet verstrekken, bijvoorbeeld voor werk in moeilijke, schadelijke en gevaarlijke omstandigheden, dan worden deze dagen opgeteld bij de volgende jaarlijkse vakantie en verdeeld in een willekeurig aantal dagen, maar een deel van de rest moet minimaal 14 kalenderdagen zijn.
