Sommige managers in het proces van economische activiteit van de organisatie sluiten arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met werknemers, dat wil zeggen contracten voor een bepaalde periode. Vaak worden dergelijke juridische documenten opgesteld in het geval van het inhuren van een werknemer voor seizoensarbeid. Soms doen zich situaties voor waarin het nodig is om enkele wijzigingen aan te brengen in de gesloten overeenkomst.
instructies:
Stap 1
Breng de werknemer op de hoogte als u wijzigingen aanbrengt in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. U verlaagt bijvoorbeeld uw loon. Geef dit twee maanden voor de inwerkingtreding van de opdracht aan de werknemer door. Als je het schema wilt wijzigen, geef dan ook een melding. De werknemer dient een schriftelijke toestemming op te stellen of de binnenkomende melding te ondertekenen.
Stap 2
Wijzig een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een aanvullende overeenkomst. Vermeld daarin zeker de oude versie van het contract voor bepaalde tijd en schrijf daarna een nieuwe. Stel dat u een loonclausule wijzigt. De tekst zou ongeveer als volgt moeten zijn: "In paragraaf (geef het nummer aan) in de volgende editie: (geef het gewijzigde fragment aan) breng wijzigingen aan (geef aan welke)".
Stap 3
Maak een aanvullende overeenkomst in tweevoud, waarvan er één met u blijft en de tweede met de werknemer zelf. Beide exemplaren zijn door beide partijen ondertekend en voorzien van het blauwe zegel van de organisatie.
Stap 4
Als u de looptijd van het contract wilt wijzigen, dus verlengen, dan is het beter om opnieuw te onderhandelen met een nieuw contract. Aangezien de Belastingdienst geen eenduidig antwoord geeft op de vraag: is het mogelijk om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te verlengen door het opstellen van een aanvullende overeenkomst.
Stap 5
Wilt u een werknemer overplaatsen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan zet u de arbeidsverhouding gewoon voort, dat wil zeggen dat u geen aanvraag tot ontslag (arbeid)beschikking hoeft op te stellen. Deze situatie wordt beschouwd in de arbeidswet van de Russische Federatie, namelijk in artikel 58 van hoofdstuk 10.
Stap 6
Beëindigt u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eerder dan de daarin genoemde deadline, dan overtreedt u een van de voorwaarden daarvan, wat leidt tot boetes. In dit geval kan het juridische document alleen worden beëindigd met toestemming van de werknemer zelf.
