Een werkboek is een persoonlijk persoonlijk document van een medewerker, dat zijn gehele werktraject gedurende zijn leven weerspiegelt. Tegenwoordig verliezen werkboeken hun betekenis en worden ze geleidelijk vervangen door arbeidsovereenkomsten. Maar zelfs vandaag de dag zijn ze voor veel mensen het belangrijkste bewijs van hun professionele en loopbaanprestaties, dus het verlies van een werkboek is een groot probleem.
instructies:
Stap 1
Het is niet moeilijk om vandaag een nieuw werkboek te maken. Om dit te doen, koop je gewoon een blanco boekje bij een kantoorboekhandel en breng je het naar de personeelsafdeling van de organisatie waar je werkt of waar je van plan bent te gaan werken. Maar in dit geval lijkt u al uw eerdere arbeidsprestaties te verliezen: ervaring, anciënniteit, beroepskwalificaties, enz. Daarom, hoewel moderne leiders veel loyaler zijn aan de aan- of afwezigheid van werkboeken dan in de Sovjetjaren, is het beter om het verloren werkboek te herstellen. Dit kan niet alleen van belang zijn voor de bevestiging van uw werkervaring en werkervaring, maar ook voor de berekening van uw pensioen.
Stap 2
Als uw werkrecord onlangs verloren is gegaan, kunt u proberen het te herstellen met uw vorige taak. Om dit te doen, dient u, in overeenstemming met het decreet van de regering van de Russische Federatie nr. 225 van 16 april 2003, een schriftelijke aanvraag in bij de werkgever op de laatste werkplek. Zorg er tegelijkertijd voor dat uw aanvraag officieel is geregistreerd en op het exemplaar dat bij u blijft, de secretaris die de aanvraag heeft geaccepteerd, de datum van ontvangst heeft vermeld. Dit is een heel belangrijk punt.
Stap 3
De organisatie moet u binnen 15 werkdagen een duplicaat van het werkboek verstrekken, waarin u alle gegevens hebt ingevuld. Indien u eerder op andere plaatsen heeft gewerkt, dient de laatste dienstdoende organisatie een verzoek om gegevens van uw vorige werkplaatsen te sturen. Zij kunnen informatie over uw vorige banen halen uit de vragenlijst die u heeft ingevuld bij het solliciteren naar de laatste baan.
Stap 4
In het geval dat u lange tijd niet officieel heeft gewerkt of uw laatste organisatie om wat voor reden dan ook uw werkboek niet kan herstellen, moet u zelf voor herstel zorgen. Neem hiervoor contact op met de organisaties en instellingen waar u eerder heeft gewerkt en vraag bij hen informatie over uw werkzaamheden op.
Stap 5
Let er vooral op dat alle certificaten op het briefhoofd van de organisatie moeten zijn uitgegeven, een stempel moeten hebben en zijn ondertekend door het hoofd van de organisatie. Ze moeten de exacte titel van uw baan bevatten, de datum waarop u bent aangenomen, de datum waarop u bent gestopt en de regel waarop u bent gestopt. Dien de ontvangen certificaten in bij de personeelsafdeling van de organisatie waar u momenteel werkt, en op basis daarvan wordt uw werkboek aan u hersteld.
