In overeenstemming met artikel 67 van de arbeidswet van de Russische Federatie moet bij het in dienst nemen van een werknemer een arbeidsovereenkomst worden gesloten, die in twee exemplaren schriftelijk wordt opgesteld. Eén exemplaar blijft bij de werkgever, het tweede wordt aan de werknemer gegeven. Als een van de partijen de arbeidsovereenkomst is kwijtgeraakt, dan is het noodzakelijk een duplicaat ervan af te geven. Als de arbeidsovereenkomst onrechtmatig wordt beëindigd, kan deze op de wettelijk voorgeschreven wijze worden hersteld.
Noodzakelijk
- - een duplicaat van het contract;
- - verklaring van de rechtbank.
instructies:
Stap 1
Als u een verloren arbeidsovereenkomst moet herstellen, kunt u een duplicaat maken van een document dat in het bezit is van een van de partijen. Dat wil zeggen, als de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft verloren, dan wordt er een duplicaat opgemaakt uit de arbeidsovereenkomst van de werknemer. Als de werknemer het contract heeft verloren, is de werkgever verplicht hem een duplicaat af te geven, opgemaakt volgens het origineel. De handtekeningen in het duplicaat moeten worden ondertekend door de werkgever en de werknemer; handtekeningen kunnen niet worden gedupliceerd.
Stap 2
Als de arbeidsovereenkomst door beide partijen verloren gaat, wat in uitzonderlijke gevallen gebeurt, herstel dan het document op basis van een werkopdracht. Houd ook rekening met de vermeldingen in het werkboek en in de persoonlijke kaart van de werknemer. In feite worden de verloren contracten door beide partijen niet gedupliceerd, maar worden nieuwe contracten gesloten, maar met inachtneming van de eerdere data.
Stap 3
Als het nodig is om een onrechtmatig beëindigde arbeidsovereenkomst te herstellen, dan is de werknemer verplicht om contact op te nemen met de arbeidsinspectie, een aanvraag in te dienen, parallel moet een aanvraag worden ingediend bij het Arbitragehof. Vermeld in de aanvraag de redenen voor de beëindiging van het dienstverband, al uw vorderingen aan de werkgever met betrekking tot onrechtmatig ontslag.
Stap 4
Binnen drie maanden na de datum van onrechtmatig ontslag bij de arbeidsinspectie en de rechtbank solliciteren. Het meest geschikt is om direct te solliciteren, terwijl de werkplek niet door een andere medewerker wordt bezet. Bovendien, als je het onrechtmatig ontslag meteen uit elkaar haalt, dan geeft dit veel meer kans dat je dezelfde baan aanneemt.
Stap 5
Een arbeidsovereenkomst kan alleen worden hersteld door een gerechtelijk bevel. Als de rechter oordeelt dat het ontslag inderdaad onrechtmatig is, dan is de werkgever verplicht een bevel uit te vaardigen waarin wordt aangegeven dat het ontslag als ongeldig wordt beschouwd. Excuses aan een collega. De arbeidsovereenkomst geldt voor de arbeidsovereenkomst die bij aanvang van het dienstverband is opgesteld.
