Bij liquidatie van de organisatie en beëindiging van het dienstverband kunnen alle werknemers op initiatief van de werkgever worden ontslagen. In dit geval moet het ontslag strikt in overeenstemming zijn met de vereisten van de arbeidswet van de Russische Federatie, artikel nr. 81.
instructies:
Stap 1
Twee maanden voor de voorgenomen liquidatie van de onderneming moeten alle werknemers schriftelijk tegen ontvangstbewijs op de hoogte worden gebracht.
Stap 2
De werkgever moet werknemers een plaats aanbieden in een andere structurele eenheid in de betreffende regio. De werknemer kan voor deze periode zelfstandig een passende baan kiezen.
Stap 3
Bij beëindiging van het dienstverband ontslaan ondernemingen alle werknemers. Ook degenen die onder andere omstandigheden niet kunnen worden ontslagen, bijvoorbeeld zwangere vrouwen, vrouwen met kinderen, studenten, grote gezinnen, alleenstaande moeders en vaders die een kind opvoeden.
Stap 4
Op de laatste werkdag wordt een ontslagbesluit uitgevaardigd, wordt een volledige berekening en compensatie voor ongebruikte vakantie afgegeven. Alle medewerkers krijgen alle documenten die in de organisatie zijn opgeslagen.
Stap 5
Daarnaast betaalt de werkgever een verminderingsvergoeding ter hoogte van het gemiddelde loon van het afgelopen jaar. En het maakt niet uit of de werknemer een andere baan voor zichzelf heeft gevonden of niet.
Stap 6
Alle werkloze werknemers kunnen zich aansluiten bij de arbeidsbeurs.
Stap 7
Als de ontslagen persoon binnen twee maanden geen passende baan heeft kunnen vinden, wordt hij voor de derde maand betaald uit het geld van de voormalige werkgever.
