Parttime werken naast de hoofdwerkplaats is tegenwoordig heel gewoon. Een aantekening hierover moet in overeenstemming met de eisen van de wet in het werkboek van de werknemer worden opgenomen.
instructies:
Stap 1
Ten eerste moet de werkzoekende voor de functie een sollicitatie schrijven en deze naar het management sturen. Dan geeft de personeelsfunctionaris of, bij diens afwezigheid, de werkgever zelf een bevel om de werknemer in te schrijven voor een deeltijdfunctie. Het is absoluut noodzakelijk om de toekomstige werknemer vertrouwd te maken met de bestelling, die, als er geen bezwaren zijn, zijn handtekening erop zet.
Stap 2
Vermeld in het werkboek het serienummer en de werkelijke datum van registratie in combinatie. Het is noodzakelijk om pas na het cijfer over de hoofdtaak een record te maken over een extra functie. Vermeld de naam van de functie en afdeling waarin de specialist gaat werken.
Stap 3
Bij het solliciteren naar een externe parttime baan, een vermelding toevoegen met een document over werkzaamheden in het bedrijf waar de werknemer aanvullend werkt. Vraag een kopie, een uittreksel van de arbeidsovereenkomst of een op briefpapier gedrukt attest aan, met vermelding van alle nodige bedrijfsgegevens. Het verschil met het merkteken op interne deeltijdarbeid ligt in dit geval in de noodzaak om de volledige en afgekorte naam van het bedrijf te vermelden in de informatie over het werk. Vermeld de naam van de dienst en de functie van de werknemer.
Stap 4
Denk aan de eigenaardigheden van het beëindigen van het contract met de werknemer. Als een werknemer zijn hoofdbaan verlaat, moet hij eerst de arbeidsverhouding voor interne of externe deeltijdbanen beëindigen en vervolgens het contract met de hoofdwerkgever beëindigen. Deze regels vallen onder de arbeidswetten en mogen niet worden geschonden. Het niet naleven van de normen van de arbeidswet van de Russische Federatie kan leiden tot het opleggen van administratieve aansprakelijkheid aan het bedrijf.
