Het lijkt erop dat de hopeloze zoektocht naar een baan voorbij is, er een vacature is gevonden die voldoet aan de eisen van de kandidaat en overeenkomt met zijn ervaring en vaardigheden, en je kunt op adem komen. Maar het is te vroeg om te ontspannen! Nu ligt het hoofdpodium in het verschiet - om een interview te doorlopen, en eerst moet je je er correct voor aanmelden.
instructies:
Stap 1
Je moet een interview plannen zoals voorgesteld in de vacature zelf. Meestal geeft de werkgever, na het beschrijven van de verantwoordelijkheden in de vacature, de coördinaten aan waarmee u contact met hem kunt opnemen. Bijvoorbeeld: "bel deze telefoon tijdens werkuren" of "stuur je cv naar onze e-mail en als je kandidatuur geschikt is, bellen we je terug."
Stap 2
Als je via internet op zoek bent naar een baan op populaire vacaturesites zoals Rabota.ru, HeadHunter, SuperJob, dan is de eerste stap hier om op de knop "verstuur cv / reageer" te klikken naast een aantrekkelijke vacature. Volg dan de feedback van werkgevers in uw persoonlijke account op deze portals. Misschien komt het volgende antwoord van een HR-specialist: "Uw cv leek ons interessant, bel ons terug om een gesprek in te plannen." Dan vind je het telefoonnummer van de contactpersoon van de HR-afdeling in de functieomschrijving en bel.
Stap 3
Bellen voor een gesprek is de eerste "kennismaking" met een potentiële werkgever. Bereid je van tevoren voor op het gesprek. Tijdens een telefoongesprek kun je in korte tijd getest worden. Bereid mentaal antwoorden voor op vragen als: "Waarom trok deze vacature je aan?", "Wat weet je over ons bedrijf?" Het belangrijkste hier is om niet te verdwalen, om moedig de gestelde vragen te beantwoorden, mogelijk onjuist. Vermijd lange pauzes in het gesprek en spreek duidelijk en zelfverzekerd. Als je eenmaal de datum en tijd van je interview hebt bepaald, vraag dan om een routebeschrijving naar de organisatie. Je hebt een goede kans om uit de eerste hand de kortste en handigste route naar je toekomstige werkplek te krijgen.
