Artikel 2 van artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in ontslag om het aantal of het personeel van werknemers te verminderen. Na het bepalen van het optimale aantal werknemers, is het noodzakelijk om de procedure voor het verminderen van het aantal werknemers van de organisatie correct te documenteren.
instructies:
Stap 1
Breng de werknemer minimaal twee maanden voor de uiterste datum van ontslag schriftelijk op de hoogte van het aanstaande ontslag. Neem van hem een kwitantie af dat hij op de hoogte is gesteld van het toekomstige ontslag.
Stap 2
Bied de werknemer een overplaatsing aan naar een andere functie in dezelfde organisatie.
Stap 3
Informeer het gekozen vakbondsorgaan minimaal twee maanden voor aanvang van de afslanking schriftelijk over de komende wijzigingen. Als er massale reducties worden verwacht, wordt de meldingstermijn verlengd tot drie maanden.
Stap 4
Lever uiterlijk drie maanden van tevoren bij het territoriale arbeidsbureau een set documenten in waarin het voornemen van toekomstige personeelsreducties en ontslag van werknemers wordt weergegeven.
Stap 5
Opstellen van een conceptbeschikking voor het ontslag van de werknemer in verband met de inkrimping van het personeel. Na ondertekening van het bevel door het hoofd van de organisatie, maakt u de ontslagen werknemer bekend met de tekst van het bevel tegen ondertekening. In geval van weigering kennis te nemen, betrek dan minimaal twee getuigen en stel een passende akte op, waarin u de weigering om kennis te nemen van het bevel weergeeft, vermeld de posities, achternamen en initialen van de opsteller van de akte, getuigen, de datum van opstelling.
Stap 6
Vul het werkboek van de werknemer in met de juiste vermelding "Ontslagen wegens ontslag van personeel, paragraaf 2 van artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie", vermeld het nummer en de datum van het ontslagbesluit. Vul de juiste velden in op de persoonlijke kaart van de werknemer T-2.
Stap 7
Dien betalingsdocumenten in bij de boekhoudafdeling van de organisatie voor de betaling van een vergoeding aan de werknemer ter hoogte van het gemiddelde loon van twee maanden. Als de werknemer niet komt opdagen voor de ontslagvergoeding, stuur dan een opzegbrief naar het postadres van de werknemer met de verschuldigde uitkeringen.
