In het proces van arbeidsverhoudingen kunnen hoofden van organisaties beslissingen nemen over de overplaatsing van werknemers naar een andere werkplek. Volgens artikel 72 van de arbeidswet van de Russische Federatie moet de registratie van werknemers voor een andere functie beginnen met hun schriftelijke toestemming.
instructies:
Stap 1
Als de overplaatsing op uw initiatief gebeurt, stuurt u een kennisgevingsbrief naar de werknemer. Geef in het document de reden voor deze acties, de datum van overdracht, de voorgestelde positie aan. Indien het antwoord ja is, dient de werknemer het document te ondertekenen en de datum van kennisname te vermelden. Wanneer een werknemer de initiatiefnemer is van de overdracht, moet hij een verklaring op uw naam schrijven.
Stap 2
Stel een functieomschrijving op, vermeld hier alle plichten en rechten van de werknemer. Geef het document aan hem ter ondertekening. Sluit, indien de vervulde functie dit vereist, een overeenkomst over volledige aansprakelijkheid.
Stap 3
Omdat de overgang naar een andere functie een wijziging van de arbeidsovereenkomst met zich meebrengt, moet u een aanvullende overeenkomst met de werknemer sluiten. Geef in dit document de oude en nieuwe formulering van de voorwaarde (dus de functie), de hoogte van het salaris en andere arbeidsvoorwaarden aan. Een juridisch document wordt in tweevoud opgemaakt, elk ondertekend door beide partijen en verzegeld met het zegel van de organisatie.
Stap 4
Geef op basis van het document een overboekingsopdracht uit. Om dit te doen, kunt u het uniforme formulier nr. T-5 gebruiken, of u kunt het zelf ontwikkelen en goedkeuren in de grondslag voor financiële verslaggeving. Het besteldocument moet de volgende informatie bevatten: werknemer en zijn personeelsnummer, type overplaatsing, vorige en nieuwe standplaats. De opdracht wordt door het hoofd ondertekend en ter ondertekening aan de medewerker gegeven.
Stap 5
Maak een aantekening in de persoonlijke kaart van de werknemer, leg een kopie van de bestelling en de verklaring van de werknemer in het persoonlijke dossier. Een opdracht opstellen om de personeelstabel te wijzigen, op basis van het administratief document, een aanpassing van het document maken. Zorg ervoor dat u de informatie in het werkboek invoert, verwijzend naar artikel 72 van de arbeidswet van Rusland.
