Veranderen van baan brengt vaak niet alleen vreugde en verwachtingen van het beste met zich mee, maar ook veel zorgen en angsten. Niet de minste op uw lijst van zorgen zijn uw zorgen over hoe u in een nieuw team kunt passen. Denk na over een strategie voor je gedrag op een nieuwe plek, maak geen veelvoorkomende fouten nieuwkomers en je zult snel vrienden en gelijkgestemden maken onder nieuwe collega's.
instructies:
Stap 1
Wees aardig en beleefd, maar overdrijf het niet. Te attent zijn kan tegen je spelen. Glimlach vaker, aarzel niet om vragen te stellen en bekritiseer in geen geval de procedures op de nieuwe werkplek. Beantwoord vragen van collega's zo volledig en duidelijk mogelijk, want ook zij zijn geïnteresseerd in waar je vandaan komt en wat je bent.
Stap 2
Kies een persoon in het team die de onuitgesproken leider, de ziel van het bedrijf of de meest ervaren en gerespecteerde werknemer is. Gebruik je energie en charme om een warme en vriendschappelijke relatie met hem op te bouwen. En hij, op zijn beurt, zal je moeiteloos helpen om de rest van de arbeiders beter te leren kennen en je te wijden aan de basisregels van het team.
Stap 3
Probeer niet meteen je eigen te worden in een nieuw team en vrienden te maken in de eerste dagen van je werk. Luister eerst meer, kijk beter en onthoud. Roddel niet en geef niemand onflatteuze opmerkingen. Als je ziet dat het collectief is opgesplitst in verschillende stilletjes strijdende groepen, observeer dan neutraliteit en sluit je bij geen van hen aan. De fout kan u achteraf duur komen te staan.
Stap 4
Probeer te voldoen aan de algemene regels van het team. Als iedereen op vrijdag gaat bowlen, moet je in ieder geval de eerste weken niet weigeren. Als het bedrijf een strikte zakelijke kledingstijl verwelkomt, dan moet je op weekdagen je favoriete jeans vergeten.
Stap 5
Probeer zo snel mogelijk te onthouden en verwar de namen van alle teamleden niet. Het is het beste om ze op te schrijven en af en toe je aantekeningen te controleren. Meestal haten mensen het als hun namen verkeerd worden geïnterpreteerd of vergeten. Geef je collega's geen onnodige excuses om je te mishagen.
Stap 6
Verspil niet al je energie aan het zoeken naar vrienden in het team. Je kwam naar het bedrijf om te werken, niet om vrienden te zijn. Vroeg of laat went iedereen aan de nieuwkomers, maar als je je te veel zorgen maakt en vaak verpest wordt, kun je lang in het team blijven.
