Je komt terecht in een nieuw team en staat meteen onder het toeziend oog van zowel collega's als management. Ze beoordelen je professionele niveau en persoonlijke kwaliteiten, ze maken gissingen over wat voor soort persoon je bent. Je gedrag in de eerste weken op een nieuwe werkplek bepaalt welke reputatie je de komende jaren in het team zult hebben.
instructies:
Stap 1
Verhuizen naar een nieuwe baan is op zich al stressvol. Een nieuwe medewerker wil zich van zijn beste kant laten zien, hij bestudeert alle materialen die hij kan krijgen over zijn taken. Als hij het kantoor binnenkomt, bruist hij al van de ideeën, neemt hij elke opdracht moedig aan, helpt hij collega's en probeert hij alles perfect te doen. Slechts een zeldzame persoon slaagt erin om in de eerste dagen van het werk geen enkele fout te maken. Als gevolg daarvan brengen kleine fouten de nieuweling tot tranen toe en kijken collega's opzij naar de nerveuze parvenu.
Streef er niet naar om meteen al je beste kanten te laten zien, accepteer het feit dat je in het begin de hulp van collega's nodig hebt om de nodige kennis onder de knie te krijgen. Wees ijverig en stel vragen in geval van moeilijkheden. In het begin is dit voldoende voor mensen om een positieve indruk van je te krijgen.
Stap 2
Let ook tijdens het gesprek op de procedures die in uw nieuwe kantoor zijn vastgesteld. Hoe medewerkers zich kleden - of ze nu de voorkeur geven aan een casual stijl, of iedereen is gekleed in strikte pakken. Spreken ze elkaar aan bij naam en patroniem, of klappen ze op een bekende manier in de rug. Als je bij een nieuw team komt, kijk en gedraag je dan dienovereenkomstig. Het is natuurlijk niet nodig om de chef "Kolyan" te noemen, maar wees bereid om in de nabije toekomst met uw collega's naar "u" over te schakelen, als het daar zo gebruikelijk is.
Stap 3
Elk team heeft een bedrijfscultuur. Je zult je aan bepaalde regels moeten houden, ook als dat op je werk anders was. Vechten voor je recht om geen rookpauze en een kopje koffie te drinken tijdens de werkuren zal een grote fout van je zijn.
Stap 4
Roddelen wordt ontmoedigd, maar desondanks is het een integraal onderdeel van bijna elk collectief. Probeer niet hun hoofdrolspeler te worden en weiger zachtjes om over anderen te praten. Als collega's interesse tonen, kun je kort wat informatie over jezelf geven: aan welke universiteit ben je afgestudeerd, waar heb je eerder gewerkt. Of je persoonlijke informatie over jezelf deelt - of je getrouwd bent, of je kinderen hebt, hoeveel en waarom - is aan jou. Maar bedenk dat de informatie die je aan collega's geeft ook een goede voedingsbodem voor geruchten kan zijn.
