Feedback over de werknemer van het bedrijf, dienstverlenend bedrijf is nodig voor een objectieve beoordeling van zijn activiteiten. Meestal vragen bedrijven en ondernemingen zelf aan hun klanten en klanten om feedback te geven over de werknemers die met hen hebben gewerkt of bediend. Een recensie kan zowel schriftelijk, in een speciaal tijdschrift als op de website van een bepaald bedrijf of onderneming worden geschreven.
instructies:
Stap 1
De recensietekst kan in elke vorm worden geschreven, maar moet gemakkelijk leesbaar en begrijpelijk zijn. Wees duidelijk over je gedachten en probeer geen lucht te geven aan gevoelens en emoties, zelfs niet positieve. Begin het door de functie, achternaam, naam en patroniem van de werknemer te specificeren, probeer er geen fouten in te maken.
Stap 2
De beoordeling dient zo objectief mogelijk te zijn en geen twijfel te doen rijzen over de juistheid van de daarin vermelde feiten. Het mag natuurlijk alleen die bevatten die daadwerkelijk hebben plaatsgevonden. Vermeld de datum en de omstandigheden waaronder u een medewerker van de organisatie hebt ontmoet.
Stap 3
Vertel ons hoe de samenwerking tot stand is gekomen. Denk niet alleen aan uw klantervaring, maar ook aan uw algemene professionele kennis en niveau. Probeer de tekst zo specifiek mogelijk te houden. Hoe duidelijker u uw eventuele klachten verwoordt, des te gemakkelijker zal het voor de directie van het bedrijf zijn om de tekortkomingen die u in het werk van haar werknemer aantreft, weg te werken.
Stap 4
Leg in detail uit, aangezien het management bij een klacht zal moeten bepalen of uw ervaring met het communiceren met een werknemer van het bedrijf negatief is, omdat dit de schuld van de werknemer is of het gevolg is van een tekortkoming van het bedrijf beheerders. Het komt ook voor dat een werknemer gewoon zijn officiële instructies opvolgt, die niet voorzien in wat u van hem verlangt.
Stap 5
Laat zeker je contactgegevens achter in de review, zeker als deze negatief is. Dit kan uw e-mailadres, mobiele nummer of telefoonnummer thuis zijn. Het bedrijf moet u kunnen informeren over de genomen maatregelen.
Stap 6
Als de review over een medewerker van het bedrijf klopt heb je gelijk. De bladen moeten worden geregen en genummerd, en het moet het zegel dragen van de organisatie die controlefuncties op dit gebied uitoefent.
