Overeenkomstig artikel 59 van de Arbeidswet heeft de werkgever het recht om werknemers in dienst te nemen voor tijdelijk werk. Tegelijkertijd moet hij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd sluiten. Dit dienstverband is mogelijk bij tijdelijke afwezigheid van de hoofdmedewerker, seizoensarbeid en andere situaties.
instructies:
Stap 1
Vraag de werkgever om een verklaring te schrijven gericht aan het hoofd van de organisatie. In dit document moet hij de gewenste functie, werkperiode aangeven. Het is niet nodig om aan te geven dat het werk tijdelijk is, het volstaat om de periode aan te geven.
Stap 2
Registreer het overzicht in het journaal van inkomende correspondentie. Geef het een registratienummer en overhandig het document vervolgens aan het hoofd van de organisatie.
Stap 3
Als de leidinggevende een positief antwoord geeft over de aanwerving, wordt de procedure voor het aanvragen van een uitzendkracht voortgezet. Allereerst is het noodzakelijk om een arbeidsovereenkomst op te stellen, die dringend moet zijn, dat wil zeggen voor een bepaalde periode moet worden gesloten. Het contract kan een vaste datum hebben (bijvoorbeeld 1 februari 2012), of het kan worden beperkt tot een tijdsbestek (de contractperiode is bijvoorbeeld zes kalendermaanden). Het document wordt opgemaakt in twee exemplaren, die elk worden ondertekend door het hoofd en de werkgever.
Stap 4
Stel een opdracht op voor het inhuren van een werknemer. De regering van de Russische Federatie heeft een uniforme vorm van het administratieve document ontwikkeld en goedgekeurd, het heeft het nummer T-1.
Stap 5
Hier moet u het personeelsnummer, de functie, de arbeidsvoorwaarden (dat wil zeggen dat het tijdelijk is) van de werknemer aangeven. Geef in het administratief document ook de hoogte van het salaris, bonussen, toeslagen aan. De basis voor het opstellen van het document is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Onderteken de opdracht met de medewerker.
Stap 6
Ondanks dat de werknemer voor tijdelijk werk wordt ingezet, moet u voor hem een persoonskaart en een persoonsdossier afgeven. Vermeld hier al zijn gegevens, evenals de aard van het werk. Neem kopieën van alle documenten, berg ze op in een map.
Stap 7
Breng wijzigingen aan in de personeelstabel. Dit moet gebeuren met behulp van een bestelling. Op verzoek van de medewerker kunnen gegevens over het werk in het werkboek worden opgenomen.
