Alleen bij personeelsreductie heeft de werkgever het recht een functie of structurele eenheid van de personeelstabel uit te sluiten. Om dit te doen, moet een bevel worden uitgevaardigd om de huidige personeelstabel te wijzigen, de functie moet eruit worden verwijderd en vervolgens moet het nieuwe document worden goedgekeurd door de handtekening van de directeur.
Noodzakelijk
- - personeelsdocumenten;
- - personeelstafel;
- - formulieren van de bijbehorende bestellingen;
- - documenten van de organisatie;
- - arbeidswetgeving;
- - het zegel van de onderneming.
instructies:
Stap 1
Het uitsluiten van een functie van de personeelstafel is mogelijk in geval van bijzondere omstandigheden (crisis, wijzigingen in technologische, organisatorische arbeidsomstandigheden van medewerkers, etc.). Bij het nemen van maatregelen om het personeelsbestand te verminderen, moet er rekening mee worden gehouden dat de werknemer wiens functie uitgesloten is, twee maanden vóór de inwerkingtreding van het besluit tot wijziging van de personeelstabel op de hoogte moet worden gesteld.
Stap 2
Stel een bestelling op. Vermeld in de kop de naam van de organisatie in overeenstemming met de statuten of een ander onderdeel van het bedrijf. De bestelling moet het nummer en de datum van publicatie bevatten, de datum van wijzigingen in de personeelstabel, de naam van de stad waar de onderneming is gevestigd. Schrijf het onderwerp van het document, in dit geval komt het overeen met de wijzigingen in de personeelstabel. Noteer de reden van de bestelling, dit kan zijn voor inkrimpingsactiviteiten. Vermeld in het administratieve gedeelte de naam van de functie die moet worden uitgesloten van de personeelstabel. De verantwoordelijkheid voor de uitvoering van de opdracht moet worden opgedragen aan de personeelsfunctionaris. Certificeer het document.
Stap 3
Sluit in de huidige personeelstabel de te snijden positie uit. In het document is het toegestaan om de marges uit te breiden / te verschuiven door hun grootte te vergroten / verkleinen. U kunt codes van posities, structuurverdelingen niet verwijderen.
Stap 4
Een bevel uitvaardigen over de uitvoering van maatregelen om het personeelsbestand te verminderen. Daarin vermeld je niet alleen de naam van de functie die is uitgesloten van de personeelstabel, maar ook de persoonsgegevens van de medewerker die eraan werkt. Bevestig de bestelling met de handtekening van de directeur van de organisatie. Maak uzelf vertrouwd met het document van de specialist wiens positie moet worden verminderd.
Stap 5
Schrijf twee maanden voor dergelijke gebeurtenissen een mededeling in tweevoud aan de werknemer die onder de vermindering valt. Hij moet één exemplaar ondertekenen, er een datum op zetten en het aan de werkgever geven, en het tweede bewaren.
