Het stimuleren van medewerkers is een belangrijk onderdeel van de managementactiviteiten van de manager. Ze motiveren medewerkers om hun werkprestaties verder te verbeteren. Je moet worden beloond voor het uitvoeren van werk boven de norm en voor werk van hoge kwaliteit.
instructies:
Stap 1
Allereerst moet u goed nadenken over welk type incentive van toepassing is op de organisatie. Het wordt beïnvloed door de omvang van het toelagenfonds van de organisatie.
Als uw organisatie een klein bonusfonds heeft, moet u de verdiensten van de gepromoveerde werknemers zorgvuldig beoordelen. Het is noodzakelijk om een stimuleringsregeling te ontwikkelen. Vakbondsleden kunnen hierbij betrokken worden. Op deze manier zal het mogelijk zijn om de democratie te observeren bij het nemen van een beslissing. Het stimuleringssysteem moet duidelijk worden beschreven in het charter van het bedrijf.
Stap 2
Er moeten zowel morele als materiële prikkels worden gebruikt. Deze soorten kunnen ook gecombineerd worden. Morele vormen van aanmoediging zijn onder meer mondelinge dankbaarheid, uitreiking van een diploma, plaatsing op het erebord. Het vergroot het zelfvertrouwen van de medewerkers en geeft een goed voorbeeld voor andere medewerkers.
Materiële soorten prikkels zijn onder meer contante bonussen, geschenken, reizen. Ze zijn veel effectiever dan morele. Voor de meeste medewerkers is beloning veel belangrijker dan een certificaat.
Stap 3
Een goede kennis van psychologie zal een leider helpen de aard van ondergeschikten te begrijpen en een keuze te maken ten gunste van het soort aanmoediging dat het beste op een specifieke werknemer kan worden toegepast.
Alle incentives worden uitgevoerd door middel van een bestelling die mondeling of schriftelijk aan het team moet worden doorgegeven.
Stap 4
De berekening van het bedrag aan materiële prikkels gebeurt in de regel op basis van het salaris van de werknemer. Doorgaans varieert de bonus van een werknemer van 30 tot 70% van zijn maandsalaris.
De betalingsprocedure wordt in elke organisatie naar goeddunken van het hoofd bepaald.
