Het verstrekken van jaarlijks betaald verlof aan werknemers is de directe verantwoordelijkheid van elke werkgever. In de praktijk is het niet ongebruikelijk dat werknemers om de een of andere reden zelf weigeren gebruik te maken van hun wettelijk recht op rust. Kan ik mijn vakantie opgeven?
instructies:
Stap 1
Bestudeer de wetgeving. Artikel 115 van de arbeidswet van de Russische Federatie garandeert alle werknemers een basisverlof van 28 kalenderdagen. Bepaalde categorieën werknemers hebben recht op verlengde en extra vakantiedagen. Voor werknemers met schadelijke of gevaarlijke arbeidsomstandigheden wordt de vakantie met zeven dagen verlengd, werkend met onregelmatige werkuren - met drie dagen.
Stap 2
Lees de tekst van art. 114 en 117 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Daarin staat dat werknemers jaarlijks verlof krijgen. U kunt deze formulering beschouwen als een recht, niet als een verplichting. In feite is de keuze deze: ofwel gebruik maken van de vakantie, of een deel ervan vervangen door geldelijke compensatie.
Stap 3
Het verlof kunt u in het lopende werkjaar opnemen. Met uw toestemming voor productiebehoeften is het toegestaan om het verlof uit te stellen naar het volgende jaar waarin u het opneemt, uiterlijk 12 maanden na het einde van het voorgaande werkjaar.
Stap 4
Volgens art. 126 van de arbeidswet van de Russische Federatie, is alleen dat deel van de vakantie dat de 28 kalenderdagen overschrijdt onderworpen aan een geldelijke vergoeding.
Stap 5
Zo moet u op vakantie "een wandeling maken". Deze werkonderbreking wordt gegeven om de gezondheid te behouden, het arbeidsvermogen van de werknemer te herstellen en dus het niveau van arbeidsproductiviteit te waarborgen dat de werkgever nodig heeft. In deze context wordt vakantie indirect een element van arbeidsbescherming en daarom, door zijn "doelkarakter" - de plicht van de werknemer.
Stap 6
Kunst. 124 van de arbeidswet van de Russische Federatie heeft een direct verbod op het niet verstrekken van jaarlijks betaald verlof gedurende twee opeenvolgende jaren. Uw weigering om verlof op te nemen (indien de werkgever het vakantierooster volgens de wet correct heeft opgesteld), kan onder bepaalde voorwaarden, op formele gronden, worden beschouwd als een disciplinaire overtreding en schending van de arbeidsdiscipline.
Stap 7
Hoe kan een dergelijke rigiditeit in het recht om vakantie te weigeren verminderen? Je hebt recht op een verplicht vakantierooster en een opzegtermijn van twee weken. Op jouw verzoek en als er geldige redenen zijn (bijvoorbeeld door ziekte), kan de werkgever de vakantie voor een andere periode uitstellen.
