Veel werkgevers krijgen vroeg of laat te maken met de procedure om hun ondergeschikten te ontslaan. Om dit volgens de wet te doen, moet aan een aantal voorwaarden worden voldaan. Ten eerste is volgens de wet de laatste werkdag de dag waarop het bevel tot ontslag van de werknemer wordt uitgevaardigd. Ten tweede is de werkgever op deze dag verplicht om de werknemer een kopie van het ontslagbesluit en het werkboek te geven.
instructies:
Stap 1
De werknemer moet het ontslagbesluit ondertekenen. Wil hij dit niet en weigert hij te tekenen, dan moet de werkgever in aanwezigheid van twee getuigen een passende akte opmaken. Getuigen ondertekenen het document, waarna zonder mankeren een kopie van de bestelling aan de werknemer wordt overhandigd. Het is beter om deze procedure uit te voeren in aanwezigheid van een werknemer.
Stap 2
Vervolgens krijgt de werknemer een werkboek overhandigd, waarin de reden van ontslag, de datum en de handtekening van de werkgever staan vermeld. De ontslagen persoon tekent ook de ontvangst van het boek en neemt het mee. De verplichting tot teruggave van het document ligt bij de werkgever. Als de werknemer om welke reden dan ook afwezig is op het werk of ziek is, moet de werkgever het boek binnen drie dagen na de datum van de bestelling op welke manier dan ook retourneren.
Stap 3
De personeelsdienst kan het werkboek per post opsturen. In dit geval krijgt de werknemer een melding dat hij op een bepaald tijdstip en een bepaalde dag naar het adres van de voormalige werkplek moet komen en het document moet ophalen voor ondertekening. Om deze actie vervolgens te bewijzen, moet u een brief of telegram aangetekend met kennisgeving sturen. Na een verzoek van de werkplek te hebben ontvangen dat het nodig is om het document op te halen, moet de werknemer de werkgever schriftelijk laten weten dat hij ermee instemt om te komen of ermee instemt het werkboek per post te verzenden.
Stap 4
Indien de ontslagen persoon wil dat het boek hem per post wordt toegezonden, dient de werkgever er rekening mee te houden dat dergelijke documenten beter per waardevolle pakketpost of aangetekend met kennisgeving kunnen worden verzonden. Er zal dus een garantie zijn voor de veiligheid van het document en de correcte levering ervan aan de geadresseerde.
Stap 5
Als de werknemer niet akkoord gaat met het wachten op het werkboek per post, moet de werkgever maatregelen nemen om het persoonlijk af te leveren. Dit kan door de woonplaats van de werknemer te bezoeken of hem via de telefoon of het internet naar de plaats van zijn vroegere werk te bellen. Een werknemer kan een vergoeding eisen voor elke dag vertraging bij het uitgeven van een werkboek. Om dit te voorkomen, moet u zich vooraf voorbereiden op de afgifte van het document en mogelijke conflicten voorkomen.
