Kenmerk - een officiële beoordeling van de officiële, sociale en werkactiviteiten van een bepaalde persoon. Er zijn geen gereguleerde regels voor schrijfkenmerken. Het geeft een korte beschrijving van het werkpad, het bedrijfsleven, de morele kwaliteiten van arbeid en sociale activiteiten. Het kenmerk wordt opgemaakt door een vertegenwoordiger van de administratie, de hoofdborden en het officiële zegel van de organisatie wordt aangebracht.
instructies:
Stap 1
Het kenmerk is geschreven op het briefhoofd van de organisatie, bladformaat A-4. Het kan rechtstreeks worden geschreven door de chef, een HR-functionaris, een medewerker van de HR-afdeling of een beheerder van de onderneming.
Stap 2
In de titel moet u de volledige details van de organisatie, contactnummers en de datum van het document vermelden.
Stap 3
In het midden van het blad staat het woord - karakteristiek.
Stap 4
Vervolgens komen de persoonsgegevens van de medewerker aan de orde. Volledige naam, geboortedatum, opleiding en informatie over professionele ontwikkeling.
Stap 5
Kenmerken van arbeidsactiviteit. Het is noodzakelijk om de datum van indiensttreding aan te geven, informatie te verstrekken over loopbaangroei, over de werkresultaten die door deze specialist zijn behaald. Geef aan in welke functie de persoon een baan heeft gekregen, welke promoties hebben plaatsgevonden, over onderwijsinstellingen die aanvullend zijn afgerond voor promotie.
Stap 6
De verschillende kwaliteiten van de medewerker beoordelen. Beschrijf zijn zakelijke kwaliteiten, het niveau van psychologische stabiliteit, prestaties, het niveau van professionaliteit, beschrijf de ontvangen prikkels en beloningen, onderscheidingen en straffen die op deze werknemer zijn toegepast. Geef aan waarvoor en onder welke omstandigheden de werknemer is toegekend en toegekend.
Stap 7
Beschrijf persoonlijke kwaliteiten. Deze kunnen zijn: communicatie met het werkcollectief, de algemene cultuur van de werknemer, het vermogen om uit moeilijke en conflictsituaties te komen, het vermogen om een team te organiseren en het werk in goede banen te leiden.
Stap 8
Beoordeel vakbekwaamheid. Geef aan welke ervaring deze medewerker heeft, welk niveau van vakkennis, over het vermogen tot zelfstudie, kennis van regel- en rechtshandelingen, over het op tijd en op tijd kunnen verrichten van werkzaamheden. Over de betrouwbaarheid van deze medewerker, dat hij altijd klaar staat om buiten het genormaliseerde schema te werken. Over inzet en bereidheid om collega's te helpen.
Stap 9
Beschrijf de algemene eruditie van een persoon, analytische vaardigheden, het vermogen om een team te organiseren, het vermogen om zakelijke relaties te onderhouden, doelen en doelstellingen te stellen, deze met succes te vervullen, de kwaliteit van de werkprestaties, het vermogen aan te geven om verantwoorde beslissingen te nemen en gedrag in stressvolle en niet-standaard situaties.
Stap 10
Geef de houding van het team aan deze medewerker en de houding van de medewerker aan het team aan. Over de deelname van de werknemer aan het sociale leven van het team.
Stap 11
Concluderend wordt aangegeven dat de kenmerken worden gegeven voor presentatie aan de rechtbank.
Stap 12
Het kenmerk wordt meestal positief gegeven, om de moeilijke levenssituatie van een persoon niet te verergeren.
