Het aantal cv's dat een kandidaat op zoek naar een baan stuurt, kan oplopen tot honderden, afhankelijk van het aantal geschikte vacatures en de reactie van werkgevers. Bovendien vereisen ze elk een individuele aanpak. Anders worden de kansen om de werkgever te interesseren, die op zijn beurt honderden sollicitanten in overweging kan nemen, sterk verminderd.
Noodzakelijk
- - computer;
- - toegang tot internet;
- - tekst hervatten;
- - contactadressen van werkgevers.
instructies:
Stap 1
Het eerste waar u rekening mee moet houden, is dat het woord 'uitzenden' niet letterlijk moet worden genomen en niet mag worden gebruikt om uw cv te spammen. Ten eerste is het onwaarschijnlijk dat een e-mailadres dat een gerenommeerd bedrijf openbaar heeft gemaakt niet is uitgerust met een spamfilter. En het is onwaarschijnlijk dat het niet zal werken voor een groot aantal ontvangersadressen.
En de werkgever, die de overvloed aan geadresseerden in het corresponderende veld van uw brief ziet, zal waarschijnlijk niet gevleid zijn door uw "aandacht" voor zijn bescheiden persoon.
Stap 2
Kies voor een individuele benadering bij het invullen van het veld voor het onderwerp. Een banale "cv" ziet er veel erger uit dan "een cv voor een vacature…".
De tweede optie geeft aan dat je je in ieder geval hebt verwaardigd kennis te maken met de naam van de vacature. Dit betekent dat er hoop is, net als bij de tekst. En wat hem betreft, een redelijk percentage sollicitanten wekt de indruk dat ze niet echt hebben gelezen. En dit zal worden bevestigd door bijna iedereen die minstens één keer in zijn leven bezig was met het werven van personeel.
Stap 3
Plaats je cv niet in de hoofdtekst van de brief, tenzij de werkgever er zelf naar vraagt in de functiebeschrijving (ook hier weer over de voordelen van het goed lezen van deze tekst).
Het is beter om de body te gebruiken voor een begeleidende brief: in het buitenland is het gewoon een integraal onderdeel van een sollicitatie, en zelfs in ons land wordt een brief met een cv en een lege body lang als een slechte vorm beschouwd.
Verstuur je cv als bijgevoegd bestand.
Stap 4
Over het dossier gesproken. Het is geen goed idee om het gewoon "hervatten" te noemen. De meeste van uw concurrenten zullen precies dat doen, waardoor de HR-afdeling van de werkgever grote problemen krijgt om hun investering te behouden. Als het bestand wordt genoemd met hetzelfde woord, maar in combinatie met je achternaam en functietitel, heeft het meer kans om gewaardeerd te worden.
En nog een belangrijk punt. Het is beter om eerst het bestand bij te voegen, na te hebben gecontroleerd of alles correct is, als u bent vergeten de laatste informatie te vermelden, enz., en pas daarna een begeleidende brief op te stellen en het adres in te voeren. Zolang er geen adres is, gaat de brief niet weg zonder het belangrijkste onderdeel - de bijlage.
Stap 5
Een sollicitatiebriefsjabloon (of liever meerdere, zeker als je verschillende vacatures tegelijkertijd overweegt) kan vooraf worden opgesteld. Dit bespaart tijd. Maar zorg ervoor dat u het vóór elke indiening bewerkt in het licht van wat u in de vacaturetekst leest (en het is handig om aanvullende informatie over het bedrijf te verzamelen als de naam wordt vermeld). Dit is de meest geschikte plek om deze kennis direct te demonstreren.
Alleen al het vermelden van de naam van het bedrijf en de naam van de contactpersoon, indien bekend, maakt een goede indruk.
Stap 6
En hier is de laatste stap: het e-mailadres in het vereiste veld plakken en de brief verzenden.
En nu helemaal opnieuw, maar voor een nieuwe vacature.
