Een werkboek is een uiterst belangrijk document voor elke werkende. Het werkboek bevat alle basisgegevens over iemands werkervaring, die vervolgens worden gebruikt om een pensioen te berekenen.
instructies:
Stap 1
U kunt uw eerste werkboek niet alleen uitgeven, het wordt door de werkgever gemaakt bij het in dienst nemen. Volgens de wet zijn er maximaal 5 werkdagen voorzien voor het registreren van een werkboek, gedurende welke tijd de werknemer de arbeidsovereenkomst kan beëindigen. Bij ontslag krijgt de werknemer zijn werkboek in handen.
Stap 2
Dit document registreert de officiële diensttijd, de positie van de persoon en de verblijfsduur daarin, evenals alle mogelijke bewegingen van de werknemer op de carrièreladder binnen het bedrijf, promotie of degradatie. Het werkboek registreert informatie over de opleiding van een persoon en zijn specialiteit. Alle inzendingen zijn uitsluitend volledig, afkortingen zijn niet toegestaan.
Stap 3
Bij eventueel verlies van een werkboek dient u direct contact op te nemen met de laatste organisatie waar u officieel heeft gewerkt en daar een schriftelijke aanvraag in te dienen. In de komende twee weken moet de werkgever u een duplicaat van het werkboek geven, waarin alle gegevens over officiële werkervaring en eventuele onderscheidingen staan. Om een duplicaat te verkrijgen na het verlies van het werkboek, zal het nodig zijn om een aantal ondersteunende originele documenten te overleggen, zoals opdrachten voor tewerkstelling en ontslag, arbeidsovereenkomsten en andere.
Stap 4
Nadat een persoon de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt, kan het werkboek door de werknemer aan het pensioenfonds van de Russische Federatie worden verstrekt. Na berekening van de anciënniteit van een persoon, wordt het bijbehorende pensioen in rekening gebracht.
