Overwerk is meer werk dan de geplande uren van de werknemer in een bepaalde werkmaand. Het kan worden aangetrokken en geformaliseerd in overeenstemming met de regels van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Sommige medewerkers kunnen in geen geval bij de verwerking betrokken worden. Overwerk moet worden gedocumenteerd en dubbel betaald, of er moet een extra vrije dag worden voorzien.
instructies:
Stap 1
De werkgever heeft het recht overwerk te verrichten zonder schriftelijke toestemming van de werknemer in geval van nood-, calamiteiten- en noodsituaties in de onderneming. Het is onmogelijk om zwangere vrouwen, vrouwen met kinderen onder de 3 jaar, minderjarigen, gehandicapten en werknemers om gezondheidsredenen te betrekken die een doktersverklaring hebben overlegd waarin staat dat het onmogelijk is om bij dergelijk werk extra te werken. Een dergelijke categorie werknemers kan alleen met hun schriftelijke toestemming worden betrokken bij overwerk in noodsituaties in de onderneming.
Stap 2
Als de situatie bij de onderneming geen noodsituatie, noodsituatie of noodsituatie is, is het alleen mogelijk om overwerk te verrichten met schriftelijke toestemming. Het hoofd van de onderneming geeft een bevel om werknemers aan te trekken voor overwerk met een lijst van iedereen die bij dit werk betrokken is en geeft in de volgorde de reden aan waarom overwerk noodzakelijk is. Zelfs als er geen bevel wordt uitgevaardigd, wordt dit niet als een grove overtreding beschouwd. Het is een grove overtreding om een schriftelijk akkoord van de werknemer over werk buiten het schema niet te accepteren en niet alle overuren dubbel uit te betalen of geen extra vrije dag te voorzien.
Stap 3
U mag niet meer dan 4 uur in twee opvolgende dagen en niet meer dan 120 uur in een kalenderjaar buiten werktijd werken.
Stap 4
Werk dat zonder toestemming van de werkgever door de werknemer zelf is geïnitieerd, wordt niet als overwerk beschouwd en wordt niet dubbel betaald.
Stap 5
Werknemers die in hun arbeidsovereenkomst onregelmatige werktijden hebben, kunnen geen aanspraak maken op uitbetaling van overuren. Ze krijgen een beloning voor een lange werkdag.
Stap 6
Overuren worden in de boekhouding genoteerd met het totaal aantal hoofdarbeidsuren. Aan het einde van de factureringsperiode wordt alles opgeteld, de toegewezen tijd volgens het werkschema wordt weggenomen. Het verschil in de bedragen wordt verkregen door verwerking dubbel betaald of door een extra vrije dag.
