Er zijn drie leerniveaus: imiterend, modellerend en gratis. Op het imitatieniveau observeert de beginner de acties van de specialist in de werkomgeving en probeert deze te herhalen. Het modelleringsniveau omvat het creëren van onderwijsmodellen en analyse van typische situaties. Op het vrije niveau wordt een nieuwe medewerker in het water gegooid, waardoor fouten kunnen worden gemaakt.
instructies:
Stap 1
Definieer het instapniveau van de stagiair. Mensen krijgen banen met verschillende achtergronden. Tijdens het testproces is het noodzakelijk om zwakke punten te identificeren die kunnen voorkomen dat een werknemer zijn werkzaamheden met succes uitvoert. Gebruik theoretische vragen en praktische oefeningen om zwakke punten te identificeren, waarvan de resultaten zullen aantonen in welke richting de training moet worden geleid.
Stap 2
Zoek uit welk niveau en leermethode het beste is voor de medewerker. Extraverte mensen studeren graag in groepen, introverte mensen geven de voorkeur aan één-op-één communicatie of zelfstudie. De snelheid van assimilatie van informatie door studenten hangt af van de juiste keuze. Om zich niet te vergissen, test de persoon op een imitatief, modellerend en vrij niveau. Vraag wanneer de medewerker minder stress ervaart en geniet van het leerproces. Neem dit niveau als basis voor verder onderzoek.
Stap 3
Maak een basisleerplan op basis van de resultaten van de eerste stap.
Stap 4
Begeleid de beginner door theoretische en praktische oefeningen. Nadat je op het basisniveau hebt gewerkt, kun je de twee resterende niveaus gebruiken om de vaardigheden die je hebt geleerd te versterken. Nu zal de werknemer geen grote stress ervaren, omdat de hoofdtraining plaatsvond in een comfortabele omgeving.
