Momenteel is de vraag naar banen aanzienlijk groter dan het aanbod en wordt de dreiging van ontslag een realiteit in situaties waarin het bedrijf zelfs maar kleine problemen begint te krijgen. Om van het gevoel van onzekerheid over de toekomst af te komen, is het nodig om een van de waardevolle medewerkers te worden bij wie bedrijven de laatste plaats verlaten.
instructies:
Stap 1
Zoals de zakelijke praktijk laat zien, is het aantal waardevolle werknemers in verhouding tot gewone werknemers meestal 20 en 80%, maar het zijn deze 20% die het bedrijf echte winst opleveren. Ja, de waarde van een werknemer wordt zeer reëel uitgedrukt in geld - het kan bijvoorbeeld een toename van het aantal verkopen zijn of een verlaging van de kosten, een toename van de arbeidsproductiviteit of besparingen in materialen, zelfs een verbetering van het bedrijfsimago van het bedrijf. Om dit te bereiken is naast persoonlijke kwaliteiten en het vermogen om jezelf te 'verkopen' één ding nodig: een grondige kennis van productietechnologie, hoge professionaliteit en kwalificaties.
Stap 2
Om een van die 20% waardevolle medewerkers te worden, is de meest effectieve manier om je professionele niveau te verhogen tot het niveau van een expert, wiens mening wordt gehoord en wiens advies wordt gevraagd. Dit pad is natuurlijk niet gemakkelijk en vereist persoonlijke kwaliteiten als zelfdiscipline, het vermogen om je doelen te bereiken en niet toe te geven aan moeilijkheden. Daarnaast heb je natuurlijk het vermogen nodig om te leren, te analyseren en conclusies te trekken om de optimale oplossing te vinden.
Stap 3
Bestudeer voortdurend gespecialiseerde literatuur, de ervaring van buitenlandse collega's, nieuwe technologieën en methoden om een leider te worden van nieuwe kennis die de prestaties van het bedrijf zal verbeteren en winst zal maken. Leer deze technologieën aan te passen aan de Russische omstandigheden en de realiteit van de binnenlandse markt voor goederen en diensten.
Stap 4
Hoge kwalificaties en competenties zijn natuurlijk het belangrijkste, maar dit alleen is niet voldoende. Je zult een vaardigheid moeten ontwikkelen als het vermogen om je gedachten kort en duidelijk te verwoorden en te rechtvaardigen. Dit is simpelweg nodig om uw mening aan de directie over te brengen en hem van uw gelijk te kunnen overtuigen. Deze vaardigheid is ook vereist in het geval dat u het leiderschap van mensen wordt toevertrouwd.
Stap 5
In dit geval is het handig om "het product met uw gezicht te laten zien" - om de resultaten van uw werk te demonstreren, zodat ze niet alleen worden opgemerkt door uw directe baas, maar ook door degenen die verantwoordelijk zijn voor de bedrijf. Aarzel niet om bij elke gelegenheid uw professionele kennis en prestaties te demonstreren, anders zal iemand anders niet nalaten te profiteren van uw onnodige bescheidenheid en deze zeker aan zichzelf toeschrijven. Dit kan door deel te nemen aan vergaderingen en vergaderingen te plannen, actief te zijn en dit later met daden te bevestigen. Maar val niet in kritiek, maar stel uw eigen manieren voor om de besproken problemen op te lossen. Als uw suggesties waardevol blijken te zijn, wordt u automatisch gepromoveerd tot de categorie waardevolle medewerkers.
