Elke organisatie is geïnteresseerd in personeel. De meest veelbelovende voor vaste banen zijn jonge specialisten - ze zijn goed opgeleid, maar nog niet beperkt door verplichtingen en claims over lonen. Om uw personeel te vullen met jonge professionals, moet u een aantal stappen zorgvuldig volgen.
instructies:
Stap 1
Een dialoog aangaan en onderhouden met hogeronderwijsinstellingen waar je geïnteresseerd bent in personeel. Onthoud dat hoe serieuzer je dit neemt, hoe makkelijker het voor je zal zijn om direct contact te hebben met de studenten van deze instelling.
Stap 2
Luister naar de aanbevelingen van het management en het onderwijzend personeel met betrekking tot studenten. Bedenk dat niemand studenten beter kent dan zijzelf. Houd degenen in de gaten die hard studeren of veelbelovend zijn.
Stap 3
Als je eenmaal een paar leerlingen hebt geïdentificeerd die het beste presteren, nodig ze dan uit om te oefenen. Praat hiervoor met de decaan van hun faculteit en stel voor dat hij studenten rechtstreeks naar jou stuurt. Om het potentieel van studenten te beoordelen, voert u verschillende oefeningen met hen uit - educatief en productie.
Stap 4
Op het moment dat de student zijn scriptie gaat schrijven, bied je hem de stof voor het praktijkgedeelte aan. Op dit moment zal hij al banen gaan overwegen - het is tijd om hem dit aan te bieden. Specificeer de voorwaarden en onderteken bij voorkeur een contract met hem voor zijn vrijlating.
