In sommige bedrijven zijn salarisverhogingen mogelijk na overleg met de baas. Promotie wordt alleen gegeven aan degenen die het verdienen. Het is belangrijk om het juiste moment te kiezen om met het management te spreken en na te denken over hoe het gesprek te voeren.
instructies:
Stap 1
Vraag jezelf eerlijk af hoeveel er is gegroeid ten opzichte van vorig jaar. Als de functionaliteit niet is veranderd en je blijft dezelfde fouten maken, is het te vroeg om op een salarisverhoging te rekenen. In dit geval is het logischer om met het management te praten over het uitbreiden van verantwoordelijkheden en het wegwerken van fouten. Als het gesprek constructief en behulpzaam blijkt te zijn, wordt na verloop van tijd het salaris verhoogd zonder aanmaningen.
Stap 2
Bedenk welke projecten recentelijk succesvol zijn afgerond en welke bijzonder belangrijk zijn. Het is absoluut noodzakelijk dat u uw superieuren over hen vertelt. Dit zal het belangrijkste argument zijn om de lonen te verhogen. Je moet niet opscheppen en de verdiensten overdrijven, maar als je iets goed hebt gedaan, verantwoordelijkheid hebt genomen voor het resultaat en het hebt behaald, dan heeft dat aanmoediging nodig.
Stap 3
Kies het moment. U moet geen onderhandelingen beginnen over het onderwerp salarissen als u niet alleen op het kantoor van uw baas zit. Probeer tijdens een noodgeval niet over een promotie te praten. U kunt het beste tijdens de lunch (als u samen luncht) of daarna met uw lijnmanager praten. Op dit moment zijn de mensen het meest ontspannen en vriendelijk.
Stap 4
Begin uw gesprek door op te sommen wat u in het verleden met succes hebt gedaan. U kunt het management een lijst met afgeronde projecten laten zien. Zeg dat je klaar bent om een nieuwe verantwoordelijkheid op je te nemen. Stel je voor dat je een paar voorheen ongebruikte vaardigheden inruilt voor geld, wat gunstig is voor beide partijen. Voer het gesprek rustig, zonder negatieve emoties te tonen, ook niet bij weigering. Misschien is het mogelijk om over een paar maanden op het gesprek terug te komen.
Stap 5
Wees erop voorbereid dat het management niet meteen een antwoord zal geven. Dit is normaal, want de leider moet overleggen met zijn superieuren. Maar als er binnen twee weken geen reactie op het verzoek is, probeer het dan te herinneren.
Stap 6
Bij weigering moet u niet dreigen dat u direct een ontslagbrief schrijft. Misschien was de weigering te wijten aan objectieve redenen en is het bedrijf echt niet in staat hogere salarissen te betalen. Dienovereenkomstig zullen de autoriteiten instemmen met uw vertrek.
