Meestal is de hoogte van het salaris de belangrijkste drijfveer van de werknemer. Maar wat als het om wat voor reden dan ook niet bij je past? Onderhandel met uw superieuren!
instructies:
Stap 1
Bedenk allereerst dat je pas naar je baas hoeft te gaan om je salaris te verhogen nadat je genoeg overtuigende argumenten hebt gehad. Je kunt bijvoorbeeld praten over een salarisverhoging als je takenpakket is toegenomen, de het volume is toegenomen, u heeft uw kwalificaties aanzienlijk verbeterd of uw huidige salaris is beneden de marktprijs.
Stap 2
Hoe overtuigend het argument ook is, je moet niet naar het kantoor van je baas komen met een vraag over salaris als het bedrijf het jaarplan niet heeft gehaald of de aanbesteding heeft gewonnen. Wacht op een geschikt moment. Dit kan een succesvol afgerond project zijn waarbij u direct betrokken bent geweest, het verbeteren van de financiële prestaties, etc.
Stap 3
Als je een reden vindt om over een loonsverhoging te praten, begin dan met onderhandelen. Dit moet zorgvuldig gebeuren. Als je een gesprek met je baas over zulke "gevoelige" onderwerpen niet kunt uitstaan, vermeld dan je verzoek en de beweegredenen op papier. U kunt dit doen in de vorm van een verklaring. Terwijl u het schrijft, zult u in staat zijn uw argumenten te structureren en in een gunstig daglicht te stellen; u hoeft geen verhalen te vertellen over niet genoeg geld hebben. Je baas denkt misschien dat je gewoon 'medelijden' aan het opdringen bent. Door het verhogen van je salaris zullen de kosten van het bedrijf stijgen, dus tijdens het gesprek moet je bewijzen dat je meer winst kunt maken. De optie "verhoog je salaris niet, ik ga naar de concurrenten" is in principe mogelijk. Maar je moet een manier hebben om te ontsnappen aan een onaangename uitkomst. Bovendien, als je salaris na zo'n verhuizing omhoog gaat, wordt het vertrouwen een stuk minder.
