Elke instelling heeft een charter, volgens welke de organisatie van het werkproces wordt uitgevoerd. Het charter schrijft de criteria voor waaraan de prestaties van medewerkers worden beoordeeld. Het charter bepaalt ook duidelijk gevallen waarin werknemers een salarisverhoging, bonussen en wanneer - boetes kunnen ontvangen.
instructies:
Stap 1
Als een werknemer een salarisverhoging wordt geweigerd, vertrouw dan op de voorschriften van de instelling. Een onterechte weigering van een werknemer om zijn salaris te verhogen is onaanvaardbaar. Dit toont je incompetentie als leider. Gebruik naast het charter van de instelling de clausules van de tripartiete overeenkomst, die ook gevallen beschrijven waarin het onmogelijk is om de lonen te verhogen.
Stap 2
Stel bij de instelling een commissie in om loontoeslagen te verdelen. Bied de leden van de commissie aan om het team te kiezen. Door dit te doen, zorgt u voor de transparantie van de genomen beslissingen en delegeert u enkele van uw bevoegdheden aan werknemers.
Stap 3
Organiseer maandelijks een rapport van de commissie op de algemene vergadering van het team over de verrichte werkzaamheden. Hierdoor kunnen werknemers duidelijk begrijpen aan de hand van welke criteria hun werkactiviteit wordt beoordeeld. Bovendien kan elk van de teamleden op dergelijke vergaderingen hun voorstellen doen over het werk van de commissie.
Stap 4
Gebruik de mening van onafhankelijke specialisten bij het motiveren van uw weigering om de lonen van een werknemer te verhogen. Dit zal het mogelijk maken om de resultaten van het werk van de werknemer objectiever te beoordelen en hem ook in staat te stellen de ongegrondheid van zijn vereisten te begrijpen. Reviews over de medewerker van derden zullen hier ook voor dienen.
Stap 5
In het geval dat de eisen van de werknemer voor een loonsverhoging legitiem zijn en u niet in staat bent om hieraan te voldoen, gebruik dan een vertrouwensdialoog. Leg de werknemer face-to-face uit dat u ondanks alle overeenstemming met zijn eisen tijdelijk zijn loon niet kunt verhogen. Maak daarbij een overtuigend argument voor uw positie. Vergeet niet te benadrukken dat je de bonus zo snel mogelijk aan zijn salaris toevoegt.
