De merchandiser wordt opgeroepen om een positief imago van zijn bedrijf te behouden. Het trekt kopers aan met een originele maar betaalbare productpresentatie, correcte plaatsing van advertenties en het organiseren van speciale acties. Goede merchandisers zijn een echte zegen voor bedrijven die willen floreren.
Noodzakelijk
- - het internet;
- - telefoon;
- - E-mail;
- - merchandisingcoach;
- - behoorlijk loon.
instructies:
Stap 1
Plaats uw vacatures voor wervingsmerchandise op populaire vacaturesites. Bepaal het tijdsbestek waarvoor u een specialist nodig heeft (zo niet voor een vaste baan). Schrijf duidelijk op met welke producten je gaat werken, hoeveel uur per dag, welk salaris de medewerker wacht. Geef ook aan volgens welk document de merchandiser zal werken (registratie volgens de TC, werkcontract, enz.).
Stap 2
Blader door de cv's van werkzoekenden in dit veld. Besteed niet alleen aandacht aan tijdelijke werkervaring, maar ook aan de uitgevoerde functies. In verschillende bedrijven kunnen de werkfuncties van merchandisers verschillen, afhankelijk van de specifieke kenmerken van de producten en de vereisten van het management.
Stap 3
Neem contact op met wervingsbureaus. Er zijn personeelsdiensten die specialisten selecteren op het gebied van merchandising. Wees duidelijk over de eisen die aan de kandidaat worden gesteld. Geef de persoon die op zoek is naar een merchandiser alle informatie die ze nodig hebben over uw bedrijf en de jobaanbieding.
Stap 4
Praat rechtstreeks met een bestaande merchandiser. Als u in een winkel wordt aangetrokken door het ontwerp en de weergave van producten, vraag dan om de persoon die hiermee omgaat bij u uit te nodigen. Het is niet nodig om de rest van het personeel te informeren over het ware doel van uw bezoek. In kledingwinkels zijn bijvoorbeeld alleen merchandisers verantwoordelijk voor het versieren van paspoppen, dus je wordt naar hem gestuurd als een blouse uit het raam nodig is.
Stap 5
Bereid uw merchandisingspecialisten voor, met de constante behoefte aan professionals in dit profiel. Door te investeren in opleiding van medewerkers, investeert u ook in de toekomst van uw bedrijf, want de winstgevendheid van uw bedrijf hangt af van hoe de producten zich zullen bevinden, hoe aantrekkelijk ze voor de koper zullen lijken. Als u bang bent dat een werknemer na een training het bedrijf zal verlaten, kunt u een overeenkomst met hem sluiten, volgens welke hij een bepaalde tijd zal moeten werken om de opleidingskosten terug te verdienen, evenals een systeem van opgelegde sancties als niet aan de voorwaarden wordt voldaan.
