Een goed geschreven cv is een van de belangrijkste manieren om indruk te maken op een werkgever. De belangrijkste functie van een cv voor een salesmanager is immers om zichzelf op de best mogelijke manier te "verkopen".
instructies:
Stap 1
Het eerste waar mensen op letten in een cv is de visuele component. Mooi ontwerp, geschikte foto zal ervoor zorgen dat iedereen die met hem moet werken er aandacht aan schenkt. Een dienstdoende salesmanager moet met veel mensen communiceren, dus hij moet er altijd perfect uitzien om een goede indruk te maken op klanten. Daarom zal een foto waarop u laat zien dat u een nette, opgeruimde persoon bent met een onberispelijke zakelijke stijl, kansen vergroten bij het kiezen van uw kandidatuur door de werkgever.
Stap 2
Dit wordt meestal gevolgd door de kolom "Positie", waarin u uw doelen duidelijk moet verwoorden. De vaagheid of het gebrek aan specificiteit van uw wensen, uitgedrukt in één woord "manager", zal de werkgever niet "inspireren". Bepaal allereerst zelf de gewenste functie en richt je vervolgens op de daarvoor benodigde kennis en vaardigheden, werkervaring en opleiding. Voor de doeleinden moet u ook geen banale en niet helemaal correcte zinnen aangeven. Bijvoorbeeld: "Ik ben op zoek naar een interessante en veelbelovende baan." De uitspraak "Ik ga akkoord met elke baan" zal ook onwaarschijnlijk lijken, omdat dit verre van het geval is. De ideale optie zou zijn om uw doel te verwoorden van wat de werkgever wil, d.w.z. in feite is dit waar de manager direct verantwoordelijk voor is.
Stap 3
Negeer in geen geval het item "Onderwijs", zelfs als de functie waarvoor u solliciteert verre van uw specialiteit is. Zeker als je een hbo-opleiding hebt. Dit geeft aan dat u begrijpt welk werkterrein u gaat betreden en dat u succesvol aan de slag gaat als salesmanager. Als je bovendien documenten hebt over het tweede hoger onderwijs of over het afronden van cursussen en trainingen, dan zal dit je gewicht aanzienlijk verhogen in de ogen van het management.
Stap 4
De belangrijkste kolom van elk cv is 'Werkervaring'. Meestal betekent dit het kopiëren van een werkboek. De werkgever kan vragen hebben als u te vaak van baan verandert. Maar hier is het belangrijkste om vertrouwen in jezelf te houden, want als je elke keer dat je naar een nieuwe functie gaat, een stap hoger op de carrièreladder bent geklommen, dan spreekt dit ook over je potentieel. Maar toch moet u er rekening mee houden dat er veel managers zijn en elk van hen werkt in hun eigen vakgebied, dus het is niet meer dan normaal dat de werkgever gealarmeerd kan zijn door uw ervaring op het gebied van verkoop, die te ver gaat vanuit de functie waarvoor je op dit moment solliciteert.
Stap 5
De kolom "Prestaties" doet ook geen pijn in het cv. Het kan informatie bevatten over cursussen en trainingen gerelateerd aan de gewenste functie, het is wenselijk om informatie aan te geven over uw prestaties in de verkoop bij eerdere banen.
Stap 6
Het belangrijkste onderdeel van een cv voor een manager zelf is het item 'Salaris'. Het is het beste om niet een specifiek bedrag in te zetten, maar uw minimale verwachtingen, d.w.z. van … wrijven. Het is ook de moeite waard om te overwegen dat het salaris van verkoopmanagers meestal bestaat uit het salaris en het percentage van de gemaakte transacties. Daarom kan uw nadruk op hoge salarissen het management vertellen over uw onwil of onvermogen om te werken en geld te verdienen.
Stap 7
Managers moeten met de tijd meegaan en in hun vaardigheden aangeven wat overeenkomt met moderne trends in de managementwereld. Een enorme lijst met verouderde vaardigheden zal een wrede grap met je uithalen.
