De zomer komt eraan, en daarmee ook de feestdagen. Maar om van de rest te profiteren, moet je die van tevoren regelen, want de planning wordt al voor het begin van het nieuwe kalenderjaar opgesteld. Lees de Russische arbeidswetgeving om uw rechten en plichten als werkgever te kennen.
instructies:
Stap 1
U kunt van de vakantie profiteren als u langer dan zes maanden in de organisatie werkt. Deze periode omvat: dagen van gedwongen verzuim, bijvoorbeeld bij te late betaling van loon; tijdstip van feitelijk verblijf op het werk; vakantie op eigen kosten, indien de duur niet langer is dan 14 dagen. Deze omstandigheden worden uiteengezet in artikel 121 van de arbeidswet. Maar er zijn ook uitzonderingen. Laten we zeggen dat je minderjarig bent. Dan kunt u gebruik maken van uw recht op vakantie zonder zes maanden gewerkt te hebben. Deze voorwaarde geldt ook voor zwangere vrouwen, evenals voor degenen die een pleegkind hebben geadopteerd dat jonger is dan 3 maanden.
Stap 2
U kunt uw vakantie in delen opsplitsen. Maar de wet schrijft een voorwaarde voor dat een deel van de vakantie niet minder dan 14 dagen mag zijn. Het delen van de rest mag alleen plaatsvinden met instemming van de partijen. Om dit te doen, schrijft u een verklaring aan het hoofd van de organisatie met het verzoek om een onvolledige vakantie te verstrekken, vermeld in het document de datum en duur van de vereiste vakantie.
Stap 3
Volgens het arbeidsrecht is de werkgever verplicht twee weken voor aanvang van het kalenderjaar een vakantierooster op te stellen. Als u niet onverschillig staat tegenover de rustdatum, coördineer deze dan met de leider. Hiervoor kunt u ook een verzoekverklaring schrijven. Bent u een zwangere vrouw, een minderjarige werknemer of een gehandicapte, dan kunt u zelf de vakantietijd kiezen die u wilt, de werkgever kan er niet omheen.
Stap 4
Twee weken voor de uitgerekende rustdatum moet de werkgever of werknemer van de personeelsdienst een aanmaning aan u sturen. Lees het, dateer en onderteken het. Als de melding niet is ontvangen, schrijf dan een verklaring. Geef daarin de datum van de vakantie, het type en de duur aan.
Stap 5
Op basis van bovenstaande documenten stelt de bedrijfsleider een opdracht op en berekent de accountant het vakantiegeld en geeft een rekennota af. U moet de betaling uiterlijk drie dagen voor aanvang van de vakantie ontvangen.
