De directeur heeft, net als elke gewone werknemer van de onderneming, recht op jaarlijks basisverlof met behoud van loon. Om het te voltooien, moet u een aanvraag schrijven, een bestelling plaatsen. Maar verlof geven aan het hoofd van de organisatie heeft onderscheidende kenmerken, aangezien hij verantwoordelijk is voor het hele bedrijf.
Het is nodig
bedrijfsdocumenten, directiedocumenten, organisatiezegel, pen, formulieren van relevante documenten, arbeidswetgeving
instructies:
Stap 1
Zijn er meerdere oprichters van de onderneming, dan schrijft de directeur een verzoek tot verlening van verlof aan de voorzitter van de constituerende vergadering. De kop vermeldt de achternaam, voornaam, patroniem van de voorzitter van de raad van oprichters volgens het identiteitsbewijs, in het datief geval, evenals de volledige naam van de organisatie in overeenstemming met de samenstellende documenten. De manager neemt de functie die hij bekleedt in overeenstemming met de personeelstabel van het bedrijf, zijn achternaam, voornaam, patroniem in het genitiefgeval.
Stap 2
Schrijf in de inhoud van de aanvraag een verzoek om in overweging te nemen bij de grondwetgevende vergadering om u jaarlijks basis verlof met behoud van loon te geven, vermeld het aantal kalenderdagen waarvoor u op vakantie wilt gaan, evenals de geschatte start- en einddatum van de vakantie. Onderteken de aanvraag en vermeld de datum waarop deze is geschreven.
Stap 3
Tijdens de vergadering neemt de raad van oprichters zijn besluit in de vorm van een protocol, waarin het inhoudelijk ingaat op de kwestie van het verlenen van verlof aan de directeur, evenals de benoeming van een bepaalde medewerker met ervaring in een leidinggevende functie tijdens zijn afwezigheid.
Stap 4
De notulen worden ondertekend door de voorzitter van de raad van oprichters en de secretaris van de constituerende vergadering onder vermelding van hun naam en voorletters. Het is noodzakelijk om met dit document kennis te nemen van de bestuurder en de persoon die tijdelijk zijn functie zal uitoefenen, tegen ondertekening.
Stap 5
De directeur geeft een bevel om hem verlof te verlenen volgens het uniforme formulier T-6, waarin hij de datum van het begin en het einde van de vakantie schrijft, het aantal kalenderdagen van de gewenste rust. Het document krijgt een nummer en datum, ondertekend door het hoofd van het bedrijf als de eerste persoon van het bedrijf en als werknemer, en gecertificeerd met het zegel van de organisatie.
Stap 6
Het hoofd van de onderneming moet een bevel uitvaardigen waarbij de taken van de directeur worden toegewezen aan de werknemer die in de raad van oprichters is benoemd. Ook deze werknemer moet voor deze combinatie een bijbetaling opmaken en registreren in het administratieve deel van het document. De eerste persoon van de onderneming ondertekent de bestelling, certificeert deze met het zegel van de organisatie, stelt de specialist op de hoogte tegen ondertekening.
Stap 7
Als de directeur de enige oprichter is, besluit hij zelf om zichzelf een vakantie toe te kennen, wanneer dit is gespecificeerd in het charter van de onderneming, en een bevel geeft, het ondertekent, certificeert met het zegel van de organisatie.
