In een aantal gevallen (een volledige lijst ervan wordt gegeven in de arbeidswet van de Russische Federatie), kunt u volgens de wet een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een werknemer sluiten. Een contract voor bepaalde tijd verschilt van een regulier contract doordat er een einddatum in staat. Na afloop van de arbeidsovereenkomst heeft de werknemer geen recht op enige vergoeding in verband met ontslag.
Noodzakelijk
- - de tekst van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd;
- - computer;
- - Printer;
- - Vulpen;
- - zegel;
instructies:
Stap 1
De basis voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan heel goed een reguliere arbeidsovereenkomst zijn die wordt afgesloten met medewerkers van uw organisatie.
Het is echter niet overbodig om in de naam van het contract het woord "spoed" toe te voegen en in het allereerste lid ook aan te geven dat de werknemer en de werkgever een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangaan en een link naar de bepaling van de arbeidswet van de Russische Federatie, die het recht geeft om deze optie in uw specifieke geval te formaliseren.
De meeste paragrafen kunnen ongemoeid worden gelaten: ze zijn even relevant voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
Stap 2
Vergeet niet om aan de tekstsecties ook de einddatum van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en de procedure voor de beëindiging ervan toe te voegen als er andere gronden zijn. Bijvoorbeeld bij vervroegd vertrek naar het werk van een werknemer die wordt vervangen door degene die u in dienst neemt met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
Alle bepalingen zijn niet overbodig om te versterken met verwijzingen naar de relevante bepalingen van de arbeidswet van de Russische Federatie. In dit geval zal geen enkele arbeidsinspectie u zeker op de kast jagen.
Een contract voor bepaalde tijd, zoals elk ander, wordt gecertificeerd door de handtekening van de werknemer en de organisatie - door de handtekening van zijn hoofd en het zegel.
Stap 3
Anders is de procedure voor het registreren van een nieuwe werknemer niet anders dan de gebruikelijke. Hij schrijft een verklaring aan het hoofd van de organisatie met het verzoek hem mee te nemen naar het werk met een aanduiding van de functie en eventueel de unit en geeft je zijn werkboek.
U geeft een beschikking af voor zijn toelating tot tijdelijk werk, waarin u de uiterste datum voor het einde van de arbeidsverhouding voorschrijft. De bestelling wordt ondertekend door het hoofd van de organisatie en gecertificeerd door het zegel.
Het arbeidsregister wordt op de gebruikelijke wijze opgemaakt: volgnummer, datum, gegevens over dienstbetrekking met aanduiding van de functie en zo nodig splitsingen en het nummer en de datum van publicatie van de volgorde van indiensttreding.
