In verband met ziekteverzuim door tijdelijke arbeidsongeschiktheid krijgt een medewerker van deze of gene organisatie een bijzondere ziektewetuitkering. Maar hoe bereken je het juiste bedrag aan uitkeringen?
instructies:
Stap 1
Bepaal het bedrag van alle betalingen, waaronder salarissen, bonussen, enzovoort, waarvoor verzekeringspremies zijn opgebouwd in het socialeverzekeringsfonds van de Russische Federatie. Neem voor de periode voor het vaststellen van uitkeringen de laatste 12 kalendermaanden die voorafgingen aan het moment waarop de periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid begon.
Stap 2
Bepaal het gemiddelde dagloon van een werknemer die recht heeft op ziekteverzuimuitkeringen. Om dit te doen, deelt u het totale bedrag aan betalingen voor 12 kalendermaanden door het aantal werkdagen dat op deze boekhoudperiode valt.
Stap 3
Bepaal de hoogte van de uitkeringen voor elk van de dagen die de werknemer gemist heeft wegens arbeidsongeschiktheid. Hiervoor vermenigvuldigt u het gemiddelde dagloon van de werknemer met het bedrag van de toeslag, uitgedrukt in een percentage. De hoogte van de uitkering kan afhankelijk zijn van verschillende criteria, zoals anciënniteit.
Stap 4
Vergelijk uw dagvergoeding met uw maximale dagvergoeding. Indien de berekende dagvergoeding het maximumbedrag niet heeft overschreden, wordt de tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering uitgekeerd op basis van het gemiddelde dagbedrag.
Stap 5
Bereken de totale uitkering. Hiervoor vermenigvuldigt u het bedrag van de dagvergoeding met het aantal kalenderdagen dat de werknemer in een klinische of thuisbehandeling zal zijn. De lengte van de maximale periode die door de werkgever kan worden betaald, wordt bepaald in overeenstemming met de 6e en 10e artikelen van wet nr. 255 van de federale wet.
