Het vakantierooster is een lokale normatieve handeling van de organisatie, het weerspiegelt de prioriteit van het toekennen van vakanties aan de medewerkers van de organisatie. Vakantieplanning is een gereguleerde norm, maar deze regeling kan per bedrijf enigszins verschillen.
Noodzakelijk
formulier T-7, personeelslijst, informatie ontvangen van werknemers en managers
instructies:
Stap 1
Om een vakantierooster op te stellen, is het noodzakelijk om medewerkers te interviewen over hun wensen tegen de tijd dat ze op vakantie gaan. Dit wordt meestal gedaan door de hoofden van structurele afdelingen. Het is ook noodzakelijk om een lijst op te stellen van het personeel dat, volgens artikel 123 van de arbeidswet van de Russische Federatie, in de zomer of op een geschikt moment voor hen vakantie krijgt. Vervolgens moeten de gegevens worden overgedragen naar het uniforme formulier T-7.
Stap 2
Het is noodzakelijk om met het hoofd van de structurele eenheid een vakantieschema af te spreken voor zijn overeenstemming met de data van werknemers die met vakantie vertrekken, en om onderbreking van het productieproces door voortijdig vertrek van de werknemer te voorkomen. Het is ook noodzakelijk om zeker te zijn van de duur van de vakanties van werknemers, omdat: veel categorieën werknemers hebben volgens de arbeidswet van de Russische Federatie recht op een periode van meer dan 28 kalenderdagen.
Stap 3
Het is ook noodzakelijk om de handtekeningen van de hoofden van alle structurele afdelingen op het vakantieschema te verzamelen. Vervolgens moet u het vakantierooster goedkeuren met de directeur van de onderneming. Een bestelling wordt goedgekeurd met een bijgevoegd vakantieschema. Deze procedure kan bij verschillende bedrijven enigszins verschillen, aangezien: deze procedure wordt geregeld door de interne wetten van de onderneming.
Stap 4
Uiterlijk 15 dagen voor het ingaan van de vakantie dient de werknemer op de hoogte te worden gesteld en uitgenodigd bij de HR-afdeling om op verzoek van de werknemer of productiebehoefte een aanvraag voor vakantie op te stellen of vakantie over te dragen. Volgens artikel 125 van de arbeidswet van de Russische Federatie kan vakantie ook in delen worden verdeeld, maar een van de delen moet minimaal 14 dagen zijn. Opzegging van vakantie is alleen toegestaan met toestemming van de werknemer. Er zijn ook categorieën werknemers van wie het terugroepen van vakantie niet is toegestaan (artikel 125 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Het ongebruikte deel van de vakantie (indien van toepassing) wordt aan de werknemer verstrekt op elk moment dat hem uitkomt gedurende het jaar, of het kan worden toegevoegd aan de volgende vakantie volgend jaar.
