Iedere werknemer met een arbeidsovereenkomst heeft recht op jaarlijkse vakantie met behoud van loon. Het vakantierooster wordt eenmaal per jaar door de HR-afdeling of door een functionaris opgesteld. Meestal is de deadline voor het opstellen 1 januari. Dit document bepaalt de volgorde van het verlof voor het verschuldigde verlof van elk van de werknemers. Maar in de praktijk komt het voor dat u enkele wijzigingen in het schema moet aanbrengen.
instructies:
Stap 1
Voor het aanpassen van het vakantierooster moet u een opdracht opstellen. Dit document wordt opgesteld en ondertekend door het hoofd van de organisatie. Als de vakantie op initiatief van de werknemer wordt uitgesteld, moet u zijn toestemming voor het uitstel vragen. Dit document wordt in welke vorm dan ook ingevuld op naam van het hoofd van de organisatie. De inhoud ervan is bij benadering als volgt: "Ik, Ivanov Ivan Ivanovich, ga ermee akkoord het jaarlijkse betaalde verlof uit te stellen van 15 juni 2011 tot 15 september 2011".
Stap 2
De leidinggevende kan zelf de vakantie ook uitstellen, maar moet in dat geval de werknemer ook schriftelijk verzoeken de vakantie uit te stellen, met opgave van de reden en de mogelijkheid van verder gebruik. Het is ook mogelijk om ongebruikte vakantie in contanten te vergoeden.
Stap 3
Vervolgens stelt de beheerder op basis van bovenstaande documenten een opdracht op. De inhoud kan als volgt zijn: “Ik geef opdracht om Ivanov II te vervangen. deel van de jaarlijkse betaalde vakantie, die zoveel kalenderdagen bedraagt voor de periode van 01 februari 2010 tot 30 januari 2011 en meer dan 28 kalenderdagen in geldelijke vergoeding”. Ook moet de bestelling de basis aangeven, bijvoorbeeld een werknemersverklaring, een memo, enzovoort.
Stap 4
Bestellingen worden, naast het hoofd van de organisatie, ondertekend door een medewerker wiens vakantie wordt uitgesteld. Handtekening betekent akkoord gaan met wat er is geschreven.
Stap 5
Ook kunnen wijzigingen in het vakantierooster het gevolg zijn van het aannemen van een nieuwe medewerker. Het hoofd van de organisatie stelt ook een opdracht op, waarin de reden van de wijziging in het rooster wordt aangegeven.
Stap 6
In elk geval, in het geval van aanpassingen aan het vakantieschema, wordt informatie over de wijziging ingevoerd in formulier nr. T-7. Hiervoor zijn er speciale kolommen, namelijk 7, 8 en 9. Ook worden er wijzigingen aangebracht in de persoonlijke kaart van deze medewerker.
