Bij het inhuren van een persoon moeten documenten correct worden opgesteld, aangezien de arbeidsrelaties van de partijen ervan afhankelijk zijn. Als er bijvoorbeeld dispuutsituaties ontstaan tussen de werknemer en de werkgever, moet bij de beslissing over de kwestie voortgebouwd worden op de arbeidsovereenkomst.
instructies:
Stap 1
Lees bij het in dienst nemen van een werknemer allereerst zijn documenten. Een persoon moet een paspoort, verzekeringspensioencertificaat (SNILS), TIN, onderwijsdocument, werkboek overleggen. Als iemand voor het eerst of in deeltijd een baan krijgt, hoeft hij geen werkboek aan de personeelsdienst te verstrekken. In sommige gevallen heeft u mogelijk een militair identiteitsbewijs, medisch onderzoeksdocument, rijbewijs nodig. Kopieën maken van alle documenten.
Stap 2
Vraag de persoon die in dienst neemt om een sollicitatie te schrijven gericht aan de CEO. Dit document moet de gewenste functie en de datum van de aanvraag vermelden.
Stap 3
Maak een werkorder. Geef hier de datum van inschrijving, functie, salaris van de werknemer aan. Onderteken het document, geef het aan de werkgever voor ondertekening.
Stap 4
Sluit een arbeidsovereenkomst af. Zorg ervoor dat u alle arbeidsvoorwaarden erin opschrijft, tot aan het schema en de datum van inschrijving van de persoon in de staat. In dit document moet u ook de paspoortgegevens van de werknemer, functie, salaris, proeftijd vermelden. Noteer de rechten en plichten van partijen, arbeidsvoorwaarden. Maak het contract in tweevoud op, één voor elke partij. Onderteken het, stempel de organisatie, geef het document ter ondertekening aan de medewerker.
Stap 5
Stel een functiebeschrijving op. Noteer hier alle functies die de ingehuurde moet vervullen. Ook in dit document dient u de mate van verantwoordelijkheid van de werknemer bij de uitvoering van werkzaamheden aan te geven.
Stap 6
Ontvang een persoonlijke kaart. Dit document dient te worden bewaard door de HR-afdeling. Het bevat alle gegevens van de werknemer, beweging op de carrièreladder. Vul het persoonlijk dossier van de werknemer in door kopieën van zijn documenten, bestellingen, contracten en bijlagen in de map bij te voegen.
