Als de werknemer besluit om naar een andere afdeling te verhuizen met het oog op verdere loopbaangroei, moet de werkgever een aanvraag tot overplaatsing van hem accepteren. Personeelsmedewerkers moeten een aanvullende overeenkomst op de arbeidsovereenkomst opstellen. De directeur moet een bevel uitvaardigen en op basis daarvan moeten de personeelsfunctionarissen wijzigingen aanbrengen in de persoonlijke kaart en het werkboek van de werknemer.
Noodzakelijk
- - personeelsdocumenten;
- - documenten van de onderneming;
- - arbeidswetgeving;
- - zegel van de organisatie;
- - personeelstafel;
- - bestelformulier voor overboeking;
- - arbeidscontract;
- - personeelsdocumenten.
instructies:
Stap 1
Overstappen van de ene afdeling (structurele eenheid) naar de andere zonder de functie en verantwoordelijkheden daarvoor te veranderen, wordt verhuizen genoemd. Om een dergelijke procedure uit te voeren, moet de werknemer een verklaring schrijven gericht aan de directeur. Daarin schrijft de werknemer een verzoek op voor de mogelijkheid om van de ene structurele eenheid naar de andere over te stappen. De aanvraag is genummerd en gedateerd. Het hoofd van de onderneming moet zijn beslissing uitdrukken in de vorm van een resolutie die de datum, handtekening en het feit van vertaling bevat.
Stap 2
Sluit een aanvullende overeenkomst met de werknemer. Noteer daarin de naam van de afdeling waarnaar de werknemer moet worden overgeplaatst, de titel van de functie hoeft niet te worden gewijzigd, dus de overdracht van een specialist moet worden uitgevoerd naar dezelfde functie die hij vóór de overplaatsing bekleedde. Het bedrag van de betalingen komt overeen met het bedrag aan salaris dat hij tot nu toe heeft ontvangen. Controleer de overeenkomst met de arbeidsovereenkomst. Het draagt de handtekening van de bestuurder of een andere bevoegde persoon, het zegel van de onderneming, evenals de handtekening van de overgedragen werknemer.
Stap 3
Op basis van de overeenkomst met het contract moet de directeur van het bedrijf een overschrijvingsopdracht afgeven. De kop van het document bevat de naam van het bedrijf, het nummer en de datum van opstelling en de plaats van vestiging. Het onderwerp van de bestelling komt overeen met de verplaatsing van de ene afdeling naar de andere (vermeld hun namen). Schrijf in het inhoudelijke (administratieve) deel de persoonsgegevens van de medewerker, zijn functie, personeelsnummer. Schrijf vervolgens in de naam van de functie waarnaar hij verhuist, salaris, extra betaling, bonus daarvoor in overeenstemming met de goedgekeurde personeelstabel. Bevestig de bestelling met de handtekening van het enige uitvoerende orgaan, het zegel van het bedrijf. Maak de werknemer vertrouwd met het document, in de vereiste regel zet hij zijn handtekening, datum. Op de achterkant van het bevel worden visa aangebracht door de hoofden van beide structurele afdelingen (waar en van waar de overdracht plaatsvindt), een advocaat en een directeur.
Stap 4
De naam van de afdeling waarnaar de medewerker is verhuisd, de personeelsfunctionarissen veranderen in het tweede deel van de persoonlijke kaart, in het werkboek van de medewerker. Records hoeven niet te worden gecertificeerd.
