De vraag hoe je een werknemer van een concurrerend bedrijf kunt lokken, is heel relevant. Het belangrijkste is om alles te doen zoals het hoort, zodat het resultaat niet alleen aan de verwachtingen voldoet, maar deze ook overtreft.
instructies:
Stap 1
Wanneer een bedrijf werknemers heeft die hun werk goed kennen en perfect uitvoeren, groeit het inkomen van het bedrijf. Als er niet genoeg van dergelijke mensen zijn, kunnen ze worden gevonden in een wervingsbureau of kunnen ze worden gelokt door een ander bedrijf. De meest effectieve manier om een werknemer van een concurrerend bedrijf aan te trekken, is hem een hoger salaris aan te bieden dan op de vorige werkplek.
Stap 2
Naast hoge lonen kunnen nieuwe werknemers worden aangetrokken door comfortabelere werkomstandigheden dan ze nu hebben. U kunt ook zakenreizen naar het buitenland beloven. Vlak voordat u een nieuwe werknemer op zo'n reis stuurt, moet u zijn werk evalueren. Als de resultaten van zijn werkzaamheden bij u passen, dan moet de belofte worden waargemaakt. U kunt ook een persoon van een ander bedrijf lokken door een bedrijfswagen te beloven. Dit argument is zeer effectief, vooral als de potentiële werknemer ver van de werkplek woont.
Stap 3
Ontwikkel een aantrekkelijk bonusprogramma voor uw medewerkers. Praat over dit programma wanneer u een potentiële werknemer ontmoet. Als hij niet wordt aangetrokken door bonussen, bied dan verschillende voordelen aan, bijvoorbeeld betaling voor cursussen, een abonnement op een fitnesscentrum, medische verzekering, gratis reizen voor gezinsleden, enz.
Stap 4
Beloof de werknemer een hogere functie dan die hij bekleedt in een concurrerend bedrijf, of een echte carrièrevooruitgang. Ambitieuze mensen houden ervan als hun werk niet alleen wordt gevierd met geldelijke beloningen, maar ook met promotie.
