Er zijn nu veel accountants en het lijkt erop dat er geen problemen zouden moeten zijn om ze te vinden. Maar deze functie is zo belangrijk dat zelfs kandidaten met goede werkervaring incompetent kunnen blijken te zijn. Bovendien zijn er onder de mensen van dit beroep regelrechte oplichters.
instructies:
Stap 1
Identificeer manieren om de competentie van de vereiste accountant te testen. Omdat accountants op verschillende gebieden werken en soms andere taken uitvoeren, zullen de verificatiemethoden voor iedereen anders zijn. Bereid mondelinge vragen voor om te observeren hoe snel de kandidaat de taak voltooit. En bereid taken voor op een schriftelijke reactie in de vorm van een typische werksituatie.
Stap 2
Adverteer een vacature. Veel accountants zullen reageren, dus het heeft geen zin om geld te betalen voor werving aan wervingsbureaus. Ze zullen nog steeds geen kandidaat kunnen selecteren zodat hij volledig voldoet aan de nuances van uw werk.
Stap 3
Voer een groepsinterview en identificeer de meest veelbelovende medewerkers. Nodig hiervoor meerdere accountants tegelijk uit voor een gesprek. Regel iets als een "ronde tafel" voor hen. En stel de mondelinge vragen die in stap 1 zijn voorbereid. Je krijgt de kans om mensen te observeren en degenen te kiezen die het meest geschikt zijn, niet alleen voor de mate van professionele training, maar ook voor persoonlijke kwaliteiten.
Stap 4
Voer de 2e fase van het interview uit. Nu is het nodig om er een te kiezen uit meerdere kandidaten. Het is al logisch om iedereen afzonderlijk te interviewen. En vergeet niet de toets te geven in de vorm van een schriftelijke opdracht die je in stap 1 hebt opgesteld.
