Het vinden van een goede baan is een zeer verantwoordelijke onderneming, waarvan je toekomstige leven direct afhangt. Daarom is het logisch om de taak van het vinden van een baan aan een professional toe te vertrouwen. Maar hoe moet je je niet vergissen bij het kiezen van een goed wervingsbureau?
instructies:
Stap 1
Er zijn twee soorten wervingsbureaus: werving en werving. Het verschil tussen hen is aanzienlijk. Wervingsbureaus zijn gratis voor professionals die werk zoeken, maar worden betaald uit het budget van de opdrachtgever. Daarom zijn ze alleen aansprakelijk jegens het bedrijf dat hen heeft ingehuurd om de opdracht tot het sluiten van de vacature te vervullen. Dat wil zeggen, als u een specialist bent die bij een wervingsbureau heeft gesolliciteerd om een baan te vinden, hebben zij geen verplichtingen jegens u, en een voor u geschikte baan zal alleen worden gevonden als een bedrijf dat u als specialist nodig heeft, solliciteert naar hun Diensten.
Stap 2
Wil je in korte tijd een goede baan vinden, wees dan bereid om zelf voor de diensten van het uitzendbureau te betalen. Dit is hun belangrijkste verschil met wervingsbureaus - de betaling wordt niet gedaan door het bedrijf dat personeel inhuurt, maar door de persoon die op zoek is naar een baan. Als je bij zo'n bedrijf solliciteert voor arbeidsbemiddeling, wordt er dan ook een overeenkomst met je gesloten, en tegen een bepaalde vergoeding zoeken zij voor jou naar passende vacatures, bereiden je voor op een sollicitatiegesprek en geven ze eventuele trainingen. Voordat u contact opneemt met een wervingsbureau, moet u daarom duidelijk maken tot welk type het behoort en hoe snel u een geschikte baan kunt verwachten.
Stap 3
Wanneer je al meerdere geschikte uitzendbureaus hebt gevonden, hoef je alleen nog maar de beste te kiezen. Lees hiervoor de recensies over deze bedrijven op internet. Ga naar hun kantoor, praat met de medewerkers, dit zou je meteen moeten helpen begrijpen of er echt een serieus bedrijf voor je zit. Zorg ervoor dat u duidelijk maakt hoe lang het wervingsbureau al bestaat - hoe langer het werkt, hoe meer ervaring de medewerkers hebben, hoe meer database ze hebben. Vraag naar de baangaranties die het rekruteringsbureau je geeft, hoeveel vacatures ze voor je klaarstaan in de nabije toekomst. Tegen de tijd van het werk, het opleidingsniveau en de beleefdheid van de werknemers, kunt u gemakkelijk begrijpen of het de moeite waard is om contact op te nemen met dit wervingsbureau of dat het beter is om naar een ander, geschikter bureau te zoeken.
