U kunt zich van tevoren voorbereiden op de tests en het cv kan enigszins worden verfraaid. Maar gedrag in een stressvolle situatie zal persoonlijke kwaliteiten onthullen en maximale informatie geven over de nieuwe medewerker. De hoofdregel in zo'n interview is enerzijds het creëren van spanning en het effect van verrassing en anderzijds kalm blijven.
instructies:
Stap 1
Je komt op tijd op kantoor en verwacht snel uitgenodigd te worden. De stemming is positief en zakelijk en de uitstraling is onberispelijk. Er gaan 10 minuten voorbij, en dan nog een half uur wachten, maar je blijft achter zonder zelfs de aandacht van de secretaresse. De vechtlust verdwijnt, het pak kreukt lichtjes en er ontstaat een gevoel van verwarring en mogelijk irritatie. De eerste fase omvat het uit balans brengen van een persoon.
Stap 2
Ten slotte ontmoet je de recruiter en begroet je hem vriendelijk. Als reactie hierop wordt je nonchalant naar een stoel geknikt, terwijl je verder bladert door een map met papieren. Ze bieden hun excuses niet aan. Er is een pauze. Het doel van dit gedrag is om te testen hoe goed je de controle over jezelf hebt.
Stap 3
Een medewerker van het bedrijf komt binnen met een zakelijke kwestie, maar plotseling begint je kruisverhoor. Hierdoor ontstaat de indruk dat een medewerker die per ongeluk binnenkijkt meer interesse toont in jouw persoonlijkheid. En de interviewer zelf stelt slechts af en toe een kwaadaardige vraag, zonder zelfs maar in jouw richting te kijken. Door zijn uiterlijk laat de recruiter zien dat voor hem het probleem al is opgelost met jou, en hij zet het gesprek uit de gratie voort. In dit stadium verdubbelt de psychologische druk.
Stap 4
Er worden vrijwel geen vragen gesteld en niemand luistert naar persoonlijke prestaties in eerdere banen. Maar ze vragen je om je acties in de meest ongewone situaties te beschrijven. Alle beslissingen worden met zelfvertrouwen en verbazing genomen, maar ze zeggen niet hoe correct te handelen. Op dit punt is de werkgever geïnteresseerd in de mate van uw creativiteit, reactie en gedrag in onvoorziene situaties. Je moet kalmte, snelle besluitvorming en creativiteit tonen.
Stap 5
Aan het einde van een gespannen gesprek kunnen ze terloops vragen wat je ambities en plannen zijn in dit bedrijf, en na antwoord merken ze droog dat ze je terug zullen bellen. Deze zin kan in wezen het traditionele afscheid vervangen en betekent het einde van een stressvol interview. In de laatste fase wordt het vertrouwen van de kandidaat en de algehele weerstand tegen stress beoordeeld.
