Stressinterviews zijn populair bij sommige werkgevers. Zo willen ze nagaan hoe een potentiële medewerker zich zal gedragen in moeilijke omstandigheden.
Als je een stressvol sollicitatiegesprek met vlag en wimpel wilt doen, is de kans groot dat je dat kunt. Immers, als je al weet dat zo'n controle bij een sollicitatiegesprek kan plaatsvinden, dan ben je gewaarschuwd. De kans dat u in een stress-interview terechtkomt, is groter als de taken van de medewerker die de vacante functie zal vervullen, betrekking hebben op het communiceren met klanten of het oplossen van conflicten. Wanneer een werkzoekende weet welke methoden een potentiële werkgever kan gebruiken, zal hij gemakkelijk kalm blijven.
Om jezelf van de beste kant te laten zien, is het naast rustig reageren op de vreemde capriolen van de interviewer en zijn ongepaste, tactloze vragen belangrijk om slim te zijn. Bezwijk in geen geval voor de provocaties van de medewerker die u interviewt. Antwoord buiten de kaders, probeer het gesprek af te leiden van uw persoonlijke leven en breng het gesprek terug naar het onderwerp van aanwerving. Probeer kwaliteiten als diplomatie te tonen en het vermogen om een alternatieve oplossing voor het probleem te bieden. Hoogstwaarschijnlijk is dit wat een potentiële werkgever van u verwacht.
Het is belangrijk om niet te verdwalen, je niet te schamen, om waardig te reageren. Probeer jezelf te beheersen: stem, gezichtsuitdrukkingen en gebaren. Behandel het interview als een spel, zodat u gemakkelijker door de stresstest kunt komen. Neem kwetsende opmerkingen van de interviewer niet ter harte. Je kunt je voorstellen dat er een glazen wand tussen jullie staat, en de woorden van je gesprekspartner breken erop en bereiken je niet.
Houd je eigen doelen voor ogen. Als je gekomen bent met de bedoeling om bepaalde punten over toekomstige werkomstandigheden en motivatie duidelijk te maken, doe dat dan ook na de duurtest. Geloof me, de interviewer zal je veerkracht en toewijding waarderen. Bij het oplossen van conflicten met een klant is het inderdaad de moeite waard om uw eigen belangen in gedachten te houden en de principes van het bedrijf niet in gevaar te brengen.
Onthoud dat tijdens een stressvol interview de interviewer bepaalde grenzen niet mag overschrijden. De werkgever mag zich niet te veel permitteren. Laat hem je waardigheid niet kleineren. Op een kritiek moment kun je het interview gewoon onderbreken, opstaan en weggaan. Als u zich al zo ongemakkelijk voelt bij een vertegenwoordiger van dit bedrijf, denk dan eens na over wat u te wachten staat. Aangezien de recruiter zichzelf toestaat om je letterlijk te bespotten, zal werken in dit bedrijf misschien een complete nachtmerrie zijn.
