Dus je hebt een nieuwe baan. Het kan zijn dat u zich erg zorgen maakt. Kortom, deze emotie manifesteert zich behoorlijk constructief: een toename van de werktoon, aandacht voor werktaken en dergelijke. Dit is de algemene reactie van de medewerker op de nieuwe locatie. Dus probeert hij zich aan te passen aan nieuwe werkomstandigheden. Er zijn verschillende belangrijke menselijke eigenschappen die iemand helpen een baan te behouden en een waardevolle werknemer te worden.
instructies:
Stap 1
Verantwoordelijkheid. Elke werknemer heeft duidelijk omschreven verantwoordelijkheden die hij moet vervullen. En er zijn van die taken die u niet hoeft te nemen. Maar als een persoon verantwoordelijk is, kan hij dergelijke taken op zich nemen, boven zichzelf uitgroeien en in de ogen van zijn superieuren, carrière maken voor zichzelf.
Stap 2
Onder taakverantwoordelijkheid valt ook netjes zijn. De essentie is als volgt: elke taak moet niet zomaar worden uitgevoerd, maar volledig, rekening houdend met kleine details. Er is ook nauwkeurigheid, stiptheid, een tijdelijk aspect van nauwkeurigheid. Want naast dat het goed moet, moet het ook op tijd gebeuren, toch?
Stap 3
Interesse. Je toont interesse in de zaak door initiatief te tonen, verantwoordelijkheid te nemen voor iets op jouw niveau, of door in overleg met je leidinggevenden het doel zo optimaal mogelijk te bereiken.
Stap 4
Toewijding aan je werk. Als een werknemer bepaalde specifieke verplichtingen op zich neemt en deze niet alleen nakomt, maar ook probeert het beste resultaat te behalen in het belang van het bedrijf, geeft hij om de reputatie en het succes van het bedrijf. Zulke mensen worden de laatste tijd steeds meer gewaardeerd.
Stap 5
Een constructieve houding ten opzichte van gezonde kritiek. Op het werk gaat niet altijd alles perfect, soms gebeuren er extreme situaties. En dit veronderstelt een zoektocht naar de schuldigen. Hier is het dan, een breed veld voor allerlei soorten kritiek. En als je schuldig bent geworden, probeer dan adequaat te reageren op opmerkingen, ook al is dat niet altijd gemakkelijk. Kritiek op daden, acties vernedert niemand, maar helpt alleen een persoon om te verbeteren.
Stap 6
Maar persoonlijkheidskritiek kan voor sommige mensen absoluut ondraaglijk zijn. Maar toch, als ze je proberen te bedriegen, je bekritiseren voor wat je niet hebt gedaan en je belasteren, raak dan niet in paniek en raak niet gefrustreerd. Een slimme baas gelooft geen woorden, maar wel daden. En als je goed werkt, zal het je bazen hoogstwaarschijnlijk niet schelen wat ze over je zeggen.
